黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:单独面试

D:一次性面试

答案：A

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:年功序列制

D:考核薪酬制

答案：C

3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:资源消耗

B:人力消耗

C:时间消耗

D:一切劳动消耗

答案：B

4.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:可变工资

B:浮动工资

C:固定工资

D:提成工资

答案：D

5.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

答案：B

6.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：C

7.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的主动性

B:极大增强开发者的积极性

C:训练周密

D:管理人员能全力以赴进行学习

答案：D

8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标综合法

B:标杆基准法

C:关键分析法

D:目标分解法

答案：C

9.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:安全技术卫生监督责任

B:全面责任

C:安全技术卫生领导责任

D:直接责任

答案：B

10.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:7日

B:10日

C:15日

D:5日

答案：D

11.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职门

B:职系

C:职等

D:职组

答案：D

12.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:奖惩分明

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

13.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:3年

B:5年

C:15年

D:10年

答案：B

14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:组织差异原理

D:工作差异原理

答案：A

15.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:经济形势

C:人口环境

D:企业行业特征

答案：D

16.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的直接主管

B:学员的单位主管

C:培训教师

D:培训单位

答案：B

17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：C

18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.5

B:0.75

C:0.15

D:0.05

答案：C

19.以下不属于比较评估法的是()。

A:事前事后评估法

B:横向比较评估法

C:纵向对比评估法

D:交叉评估方法

答案：D

20.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:转换比率法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:回归分析法

答案：B

21.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:互动公平

B:程序公平

C:分配公平

D:制度公平

答案：B

22.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正比例

B:反比例

C:负相关

D:正相关

答案：B

23.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:符合企业经营规模

B:明确组织存在问题

C:明确组织战略导向

D:明确工作职责

答案：D

24.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:协作关系

B:劳动关系

C:法律关系

D:命令关系

答案：B

25.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A