黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【有一套】.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的内容不包括（）。

A:背景考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

2.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:流程团队

B:交叉团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

3.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分析

答案：D

4.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳动合同

B:派遣协议

C:劳务协议

D:劳务合同

答案：A

5.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:员工个人素质

B:劳动效率

C:企业收益

D:企业整体素质

答案：D

6.()不属于劳动组织优化的内容。

A:不同工艺阶段合理组织

B:劳动环境优化

C:工作时间合理组织

D:作业班组合理组织

答案：B

7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

答案：B

8.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作结果型的绩效考评指标

B:品质特征型的绩效考评指标

C:行为过程型的绩效考评指标

D:工作方式型的绩效考评指标

答案：A

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低平均工资

C:最低工资率

D:最低工资标准

答案：C

10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:情境测验

B:面试法

C:心理测验

D:投射技术

答案：C

11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:部分

C:无需

D:按照正常提供劳动

答案：D

12.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:综合性原则

B:先进性原则

C:客观性原则

D:灵活性原则

答案：B

13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:企业规章制度的组成部分

C:劳动者单方的行为规范

D:企业劳动关系调节的重要形式

答案：C

14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:横向比较法

C:任务分解法

D:平衡计分卡

答案：D

15.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:反应成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：A

16.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强成本意识

B:增强竞争力

C:重视产品质量

D:创新技术

答案：C

17.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审

B:绩效评审和员工申诉

C:绩效申诉和监察

D:绩效监察

答案：B

18.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发达国家

B:发展中国家

C:市场经济国家

D:混合经济国家

答案：C

19.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体性质及其关系不同

B:主体资格不同

C:两者产生的原因不同

D:适用的法律不同

答案：A

20.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队成长

B:团队发展

C:团队建设

D:团队学习

答案：D

21.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:劳动合同

B:法律规范

C:社会关系

D:经济关系

答案：A

22.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训成本的预算

B:培训项目的确定

C:评估手段的选择

D:培训需求的分析

答案：D

23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期五

B:周末

C:星期一

D:星期三

答案：D

24.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:等级重叠

B:浮动幅度

C:薪酬差距

D:薪酬档次

答案：A

25.人力资源的开发成本不包括（）。

A:人员招募成本

B:脱产培训成本

C:在职