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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准分为两种，即()。

A:综合提问标准、分解等级标准

B:分解提问标准、综合提问标准

C:分解等级标准、综合等级标准

D:分解提问标准、综合等级标准

答案：D

2.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:人文技能

C:理念技能

D:协调技能

答案：A

3.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:走着瞧

B:继续追求

C:调整目标

D:放弃理想

答案：B

4.员工的动态特征不包括()

A:员工的自我保护机制

B:员工学习和评价

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：B

5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:均衡国民收入=总供给

C:均衡国民收入=消费+投资

D:均衡国民收入=消费+收入

答案：D

6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:100万元

B:50万元

C:200万元

D:10万元

答案：C

7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:性别年龄

B:婚姻状况

C:身体素质

D:工作经验

答案：C

8.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:行业特征

B:人口环境

C:经济环境

D:科技环境

答案：A

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产能力

D:是一种非生产性投资

答案：D

10.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎样好

B:为什么

C:是什么

D:怎么样

答案：C

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化、结果化

B:定性化、结果化

C:定量化、行为化

D:定性化、行为化

答案：C

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束6个月或一年以后

B:培训结束3个月或半年以后

C:培训课程开始时

D:培训课程结束时

答案：B

13.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:不予理睬

B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

D:告诉朋友自己已有安排

答案：A

14.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业人力资源管理系统

B:企业的发展战略

C:企业文化

D:企业的行业特征

答案：D

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:录用压力

B:第一印象

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：B

16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:兴趣测试

B:道德测试

C:能力测试

D:人格测试

答案：C

17.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职组

B:职系

C:职门

D:职等

答案：A

18.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:被评价者的行为没有伪装的可能

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:题目设计的质量影响测评的质量

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：A

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：C

20.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:诊断性

B:选拔性

C:开发性

D:考核性

答案：C

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:规范研究方法

B:观察研究方法

C:对比研究方法

D:实证研究方法

答案：D

22.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以提高效率为核心

C:以立体开发为特征

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

23.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:提成工资制

D:佣金制

答案：B

24.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:综合提问标准

C:分解提问标准

D: