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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:评分法

C:分类法

D:排列法

答案：B

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

3.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:计件薪酬制

B:薪点薪酬制

C:佣金制

D:销售提成制

答案：B

4.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:所有者

B:集体合同的当事人

C:经营者

D:集体合同的关系人

答案：D

5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:岗级

B:职系

C:职门

D:职组

答案：B

6.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：C

7.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:30

C:80

D:50

答案：D

8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①③②

B:②③①

C:②①③

D:①②③

答案：A

9.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(4)(3)(2)

B:(2)(3)(1)(4)

C:(1)(3)(4)(2)

D:(4)(3)(2)(1)

答案：B

10.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:重复性

C:工艺性

D:辅助性

答案：B

11.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③①④②

B:①②③④

C:③②①④

D:④①③②

答案：D

12.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:学员知识能力水平分析

B:培训课程的费用分析

C:岗位的技能要求分析

D:课程结束后预期分析

答案：B

13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:有效管理幅度原则

B:任务与目标原则

C:集权与分权结合原则

D:稳定性与适应性相结合原则

答案：A

14.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:不能集中评价

B:保持评价过程适时性

C:信息安全性隐患

D:节省评价成本

答案：C

15.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗等

C:岗级

D:职等

答案：A

16.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:薪酬管理

B:规划

C:招聘

D:培训

答案：D

17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：A

18.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:客观的、绝对的

B:主观的、相对的

C:客观的、相对的

D:主观的、绝对的

答案：B

19.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:录用压力

B:首因效应

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：C

20.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:电话调查法

B:访谈法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：C

21.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

22.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于直接培训成本

B:属于间接培训成本

C:不属于培训成本

D:属于企业固定成本

答案：B

23.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:气质

B:态度

C:技能

D:观念

答案：C

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B: