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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:工时利用率

B:工作班制

C:劳动紧张度

D:产量责任

答案：D

2.以下不属于人力资源特点的是()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:消费性

D:时间性

答案：B

3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:专业成本中心

B:地区利润中心

C:地区成本中心

D:产品利润中心

答案：C

4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:提高员工生产业务技能

B:改进生产加工工艺设计

C:制定科学的员工激励机制

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

5.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:完善有效的高管甄选和晋升制度

答案：D

6.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:团体争议

B:利益争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：D

8.正式通报不包括()。

A:沟通内容易于保存

B:信息传递准确

C:便于双向沟通

D:信息不易受到歪曲

答案：C

9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：A

10.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的评价标准

B:绩效管理的要求

C:绩效管理的效度

D:绩效管理的信度

答案：C

11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息反馈

B:强调课程重点

C:提高学习效果

D:节约培训时间

答案：D

12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:强制性

B:法定性

C:技术性

D:统一性

答案：A

13.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:技能培训

B:思维培

C:知识培训

D:观念培

答案：D

14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6～7

B:3～4

C:1～2

D:9～10

答案：A

15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:差额最大化

C:差额最小化

D:效用最大化

答案：A

16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:反应

B:学习

C:结果

D:观念

答案：B

17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.5

C:0.9

D:0.255

答案：D

18.群体决策的优点是()。

A:对决策结果的责任清晰

B:要比个体决策需要更少的时间

C:能增加决策的可接受性

D:群体讨论时不易产生个人倾向

答案：C

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:其制定程序是先职工参与后正式公布

B:内容不合法的不具有法律效力

C:以正式文件的形式公布

D:用人单位可不考虑职工的意见

答案：D

20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:③①②

B:②①③

C:①②③

D:②③①

答案：D

21.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:主张所有权与管理权相分离

B:也被称作“泰勒制”

C:也被称作“科层制”

D:也被称作“官僚制”

答案：B

22.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

23.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:岗位分析法

B:综合分析法

C:要素分析法

D:曲线分析法

答案：A

24.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:描述性问题

B:能力性问题

C:思维性问题

D:减压性问题

答案