黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【实用】.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:发展性

C:多因性

D:动态性

答案：B

2.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务派遣单位与劳动者

B:劳务派遣单位与用工单位

C:劳务用工单位与劳动者

D:劳务中介机构与用工单位

答案：B

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:人口的性别比例

B:劳动力队伍的质量

C:劳动力队伍的数量

D:劳动力队伍的结构

答案：A

4.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:经济环境

B:行业特征

C:企业文化

D:发展战略

答案：A

5.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:矩阵制

B:多维立体制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

6.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:组织开发

B:个体学习

C:团队培训

D:教师指导

答案：D

7.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:同级评价

B:上级评价

C:自我评价

D:客户评价

答案：C

8.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位分类分级

D:岗位评价

答案：B

9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：A

10.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:服务

B:控制

C:调节

D:发展

答案：D

11.KPI是()的简称。

A:关键绩效指标

B:有效绩效指标

C:战略绩效指标

D:绩效指标设计

答案：A

12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:1/

B:45297

C:45301

D:45303

答案：D

13.（）可以进行人力资源供给预测

A:岗位分析法

B:灰色预测模型

C:定员定额法

D:管理人员接替模型

答案：D

14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:测评指标要素

B:结构性要素

C:工作绩效要素

D:行为环境要素

答案：A

15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

答案：A

16.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由单位行政决定和公布

B:由劳动者参与制定

C:只在本企业内适用

D:以员工为制定主体

答案：D

17.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:30日

B:60日

C:90日

D:15日

答案：D

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:征服购买

B:个人消费

C:产业消费

D:家庭消费

答案：B

19.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:自己先干起来，实在完不成任务时再说

B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

C:觉得上司是在难为自己

D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

答案：B

20.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分类分级

D:岗位分析

答案：D

21.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:面谈调查法

B:文献收集法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：D

22.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试考官

B:面试环境

C:场地环境

D:应聘者

答案：C

23.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:战略目标自上而下分解

B:财务与非财务指标相结合

C:KPI体系以控制为中心

D:短期指标与长期指标结合

答案：C