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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇主意志

B:社会意志

C:国家意志

D:雇员意志

答案：C

2.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:组织结构整合

C:爆破式变革

D:突发式变革

答案：B

3.学习能力测评的方式不包括()。

A:情境测验

B:面试

C:投射测验

D:心理测验

答案：C

4.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:10

B:5

C:15

D:7

答案：B

5.岗位指南的优点不包括（）。

A:使用简易

B:精细深入

C:重点突出

D:记忆方便

答案：B

6.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:发展性

答案：A

7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①②③④

C:④①②③

D:④②①③

答案：C

8.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不确定

D:不变

答案：A

9.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:能获得的数据

B:企业面临的现实环境

C:企业文化

D:管理风格

答案：C

10.企业人员供给计划不包括()

A:招聘计划

B:培训计划

C:晋升计划

D:内部调动计划

答案：B

11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:标准线

D:基准线

答案：B

12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C:调解委员会的调解是独立的程序

D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

答案：A

13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:集体争议

B:团体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：A

14.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:按照劳动合同的规定承担责任

B:承担道义上的责任

C:无须承担责任

D:承担法律责任

答案：A

15.典型的人力资本类型不包括()

A:创新型

B:一般型

C:综合型

D:专业型

答案：C

16.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见

B:晕轮误差

C:相似偏差

D:对比偏差

答案：B

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:效标参照

B:常模参照

C:能力考核

D:素质考核

答案：A

18.培训课程设计的本质目标是()

A:满足企业员工需求

B:体现成年人的认知规律

C:进行人力资源开发

D:体现现代系统理论基本原理

答案：C

19.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:参加社交活动

B:对资源进行控制

C:成为团队的一分子

D:受到许多人的喜欢

答案：B

20.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队学习

B:团队规模

C:团队成员满意度

D:团队绩效

答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7天

B:15天

C:30天

D:10天

答案：B

22.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职组

B:职等

C:职系

D:职门

答案：C

23.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:明确性

B:可测性

C:时效性

D:关键性

答案：C

24.市场的主要因素，不包括()。

A:人口

B:购买力

C:产品偏好

D:购买欲望

答案：C

25.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:教师的领导能力

B:教师的教学经验

C:管理人员的工作积极性

D:管理人员的合作精神

答案：A

26.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:人和物的关系

B:劳动过程与产品的投入与产出关系

C:物与