黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【各地真题】.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度

B:劳动争议仲裁机制

C:劳动争议调解机制

D:工资集体协商制度

答案：D

2.失业率=()

A:失业人数/总人口*100%

B:失业人数/社会劳动力人数*100%

C:失业人数/就业人数*100%

D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

答案：B

3.与法律比较，道德（）。

A:比法律的社会影响力小

B:比法律产生得晚

C:比法律模糊

D:比法律的适用范围广

答案：D

4.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:渐进式

B:爆破式

C:计划式

D:改良式

答案：D

5.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

B:在对外交往中坚持重大义、不计小利

C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

答案：C

6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:100万元

C:50万元

D:10万元

答案：A

7.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:替补训练

B:职务轮换

C:临时提升

D:设立副职

答案：B

8.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:劳动法律关系

C:民事法律关系

D:形式劳动关系

答案：C

9.劳动关系的内容是（）。

A:劳动力

B:劳动者

C:报酬

D:劳动

答案：D

10.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:劳动法

C:法律渊源

D:劳动关系

答案：C

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人员供求达到协调平衡

B:人力资源供给预测

C:人力资源系统设计

D:人力资源需求预测

答案：A

12.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：A

13.招聘申请表的特点不包括（）。

A:同一单位申请表项目是相同的

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：A

14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:横向比较法

B:预期估算法

C:任务分解法

D:平衡计分卡

答案：D

15.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:观察法

B:访谈法

C:电话调查法

D:问卷调查法

答案：C

16.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:气候的变化

C:劳动生产率提高

D:市场经济的动态性

答案：A

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:素质考核

B:效标参照

C:能力考核

D:常模参照

答案：B

18.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:小动物保护协会的人们有爱心

B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

答案：A

19.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职门

B:职组

C:职等

D:职系

答案：D

20.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:强制

B:严格

C:强迫

D:必需

答案：A

21.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:测评标准无区分功能

C:强调定性描述测评结果

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

23.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:基本薪酬

B:福利

C:奖金

D:绩效薪酬

答案：A

24.(