黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【典优】.docxVIP

专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:趋势外推法

B:转换比率法

C:人员比率法

D:回归分析法

答案：D

2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:组织行为理论

D:近代组织理论

答案：B

3.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:继续承诺

B:口头承诺

C:感情承诺

D:规范承诺

答案：B

4.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:自我评价

B:上级评价

C:同级评价

D:客户评价

答案：D

5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:①③②④

C:①④②③

D:①②④③

答案：D

6.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:先进标准

B:平均标准

C:基本标准

D:落后标准

答案：C

7.劳动法律关系是一种（）。

A:劳动关系

B:正向关系

C:法务关系

D:双务关系

答案：D

8.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评指标

B:考评方法

C:考评标准

D:被考评者

答案：D

9.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:零相关

B:无法确定相关关系

C:完全正相关

D:完全负相关

答案：D

10.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

11.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动合同

B:劳动法律制度

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：D

12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:稳定性与适应性相结合原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权结合原则

答案：B

13.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:企业优秀员工代表

B:招聘岗位的资深任职人员

C:人力资源管理人员

D:招聘岗位所在部门的主管

答案：A

14.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:产品利润中心

B:专业成本中心

C:地区成本中心

D:地区利润中心

答案：B

15.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

16.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

答案：D

17.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:组织行为理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：C

18.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:劳动力市场

D:产业市场

答案：C

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:征服购买

C:家庭消费

D:产业消费

答案：A

20.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度

D:认可维度

答案：B

21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:相关度

B:信度

C:标度

D:效度

答案：B

22.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:管理人员

B:IT行业

C:销售人员

D:流水线工人

答案：C

23.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:专题法

B:讲授法

C:实践法

D:研讨法

答案：C

24.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（