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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职门

B:职系

C:岗级

D:职组

答案：B

2.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:先进性

B:系统性

C:有效性

D:标准化

答案：A

3.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:直线——参谋制

B:首脑负责制

C:一级管一级

D:岗位责任制

答案：D

4.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:中间倾向

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：D

5.职业化的中间层次是()

A:职业化理想

B:职业化语言

C:职业化习

D:职业化技能

答案：D

6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:受训人员的数量

B:培训的奖励措施

C:培训费用的预算

D:培训的方式方法

答案：B

7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:长官意志的影响

B:实事求是

C:有效选人

D:科学选任

答案：A

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场的功能与其他市场相似

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：B

9.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：B

10.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:—般管理人员

B:高级管理人员

C:普通员工

D:专业技术人员

答案：B

11.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:各个目标间不孤立

B:目标设计的针对性

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：B

12.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:照明与色彩

C:工作地组织

D:设备的配置

答案：A

13.满足权利需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:对资源进行控制

C:战胜对手或敌人

D:解决复杂问题

答案：D

14.人员招聘信息不包括（）。

A:空缺岗位

B:工作描述

C:任职资格

D:工作提纲

答案：D

15.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D:给员工增加福利津贴

答案：D

16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:开放式

B:两难式

C:排序型

D:双向式

答案：B

17.岗位横向分类的原则，不包括()

A:单一原则

B:程度原则

C:时间原则

D:协调原则

答案：D

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:也拿对方开玩笑

B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

D:警告对方，要他尊重他人

答案：C

19.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“创”

B:“知”

C:“适”

D:“会”

答案：D

20.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作成果

B:工作过程

C:工作态度

D:工作效率

答案：A

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:经验性

B:压力性

C:思维性

D:知识性

答案：B

22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分类

D:岗位分级

答案：D

23.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的专业性

B:培训师的配合性

C:符合培训目标

D:培训师的学历

答案：D

24.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:劳动者技能水平偏低

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:避免可能出现的劳动歧视问题

答案：D

25.我国的企业基本用工形式是(）

A:劳动合同用工

B:聘任制用工

C:劳务派遣用工

D:临时性用工

答案：A