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（新版）企业人力资源管理师考试题及答案（历年真题）
单选题
1.最早出现的公司形式是（）。
A、无限公司
B、股份公司
C、两合公司
D、有限公司
参考答案：A
2.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A、以教师为准
B、亲身体验式
C、以受训者为准
D、观察思考式
参考答案：B
3.制造商品牌又称（）
A、全国品牌
B、分销商品牌
C、四人品牌
D、商品品牌
参考答案：A
4.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则
参考答案：C
5.政府最直接的利益期望是（）
A、对企业的税收
B、期望
C、相对权力
D、冲突
参考答案：A
6.长虹电视中的“长虹”二字是（）
A、品牌名称
B、品牌标志
C、招牌
D、都不是
参考答案：A
7.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于（）θ
A、重大事故
B、较大事故
C、特别重大事故
D、一般事故
参考答案：B
8.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A、l:3
B、l:5
C、l:10
D、l:20
参考答案：C
9.在现代管理理论“丛林”中,提出有关激励问题的学派是（）
A、管理科学学派
B、沟通中心学派
C、人际关系行为学派
D、经验主义或案例学派
参考答案：C
10.在我国非上市公司的并购程序中,并购双方报请（）审批并到工商行政管理部门核准登记。
A、工商管理部门
B、政府授权部门
C、资产管理部门
D、银行
参考答案：B
11.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的（）要求。
A、平行性
B、连续性
C、协调性
D、交叉性
参考答案：C
12.在社会主义市场经济体制建立以后,国家对企业的管理应以（）为主。
A、间接方式
B、直接方式
C、统一管理
D、风险控制
参考答案：A
13.在企业制定的技术标准中,对生产过程中具有通用性的重要程序.规则.方法所做的统一规定称为（）。
A、产品标准
B、基础标准
C、环境标准
D、方法标准
参考答案：D
14.在企业发展过程中,能称之为企业生产的骨骼系统和肌肉系统的是企业的（）。
A、人员素质
B、技术装备素质
C、管理素质
D、文化素质
参考答案：B
15.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）
A、改善劳动条件
B、提高员工自我保护意识
C、加强福利待遇
D、保障劳动者权益
参考答案：A
16.在管理中,效果与效率不同,效果涉及到活动的结果,是相对于（）而言的。
A、程序
B、措施
C、产出
D、目标
参考答案：D
17.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A、在所受监督和所施监督
B、本岗位职务和晋升阶梯
C、本岗位横向移动情况
D、本岗位的责任和权限
参考答案：D
18.在成本加成定价法中“加成”的含义是指（）。
A、固定比率的利润
B、固定比率的成本
C、一定比率的利润
D、一定比率的价格
参考答案：C
19.有限责任公司股东的出资额由（）确定。
A、法律法规
B、股东协商
C、公司董事会
D、政府管理机关
参考答案：B
20.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A、员工自我矛盾
B、组织目标矛盾
C、主管自我矛盾
D、个人团队矛盾
参考答案：D
21.由两个以上负无限责任的股东所组成的公司是（）。
A、有限责任公司
B、集团公司
C、两合公司
D、无限公司
参考答案：D
22.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A、5%
B、6%
C、7%
D、8%
参考答案：B
23.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A、特别任务法
B、教练法
C、工作轮换法
D、研讨法
参考答案：D
24.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A、岗位评价的中心是现有的人员
B、以岗位员工的工作活动为对象
C、是工作岗位分析的进一步延续
D、是企业薪酬管理的重要依据
参考答案：A
25.以下企业的资源中,不符合企业资源交易性特征的是（）。
A、专利
B、技术
C、能力
D、品牌
参考答案：C
26.以下哪个选项（）是确保企业市场运作能力的前提。
A、创新能力
B、财务收益
C、组织能力
D、竞争实力
参考答案：C
27.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D、
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