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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:预警能力

C:认知能力

D:传递能力

答案：A

2.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：D

3.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:笔试

答案：C

4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:直线性思维

C:从众性思维

D:习惯性思维

答案：D

5.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:市场竞争

D:经营范围

答案：C

6.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:SEO

C:ESO

D:OSE

答案：C

7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：D

9.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:良好的组织形象

C:保持工作、学习和生活的平衡

D:增强员工的工作成就感

答案：D

10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:性格

C:能力

D:工作年限

答案：C

11.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：B

12.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：C

13.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:人员保障措施

D:文化保障措施

答案：A

14.最常见的福利计划模式是（）

A:市场落后型

B:市场混合型

C:市场领先型

D:市场匹配型

答案：D

15.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:职位配置

C:岗位能力模型

D:薪酬管理

答案：D

16.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:说明理由，推脱任务

C:试着去做

D:接受任务，但对上司说明后果

答案：D

17.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:董事会的成员

答案：D

18.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：A

19.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:60日

C:1年

D:90日

答案：C

21.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工组织监事会

答案：A

22.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：C

23.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

24.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:行为

C:生理

D:结果

答案：A

25.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:方差分析

答案：C

26.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:企业的经营效益

答案：