驾驶员安全奖罚制度 .pdfVIP

驾驶员安全奖罚制度

驾驶员安全奖罚制度

驾驶员奖惩

一、惩罚制度。

1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次违规或

一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动。

2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个

月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。

3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将

所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急

用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。如果在车队长不

知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50－200元/次的罚

款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行

负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，

公司可直接解除劳动合同。

4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，

如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长

进行统一调度。如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情

的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工

处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50－100元/次的罚款。

每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。

5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有

精神的，视情节严重处以50－200元/次的罚款。

6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接

解除劳动合同。

7、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过快的,视

情节严重处以20-100元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶

员自行负责。

8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。如有

客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸

烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例

如有客户进行投诉，则处以20元/次的罚款。

9、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命

令后不执行的，处以100元/次的罚款。

10、为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应

该禁发短信，如有客户投诉的，处以50元/次的罚款。

11、驾驶员不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人

员驾驶，违者视情节严重处以100－200元/次的罚款，因此而产生的

车辆磨损费由违规者自行负责。如若交与不会驾驶的人员学驾驶，公

司可直接解除劳动合同。

二、奖励制度。

1、每个季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有上述任何

一项违规的，全都给予100元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比，

凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予200元/人的奖励

2、每个季度进行的总结评比中，由车队长根据这一个季度的出车

情况和表现情况提出4位最佳驾驶员的候选人（车队长和该季度有过

违规的人不在此提名范围内），由全体驾驶人员进行不记名投票，票

数最多者给予200元的奖励。同样的，每年也要进行一次大的评比，

所有这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以参与评比（车队长

除外），如果全年中没有无违规的驾驶人员，则由每个季度的候选人

参与评比，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予800元

的奖励。投票决定权按照司机40%，车队长30%，长丰公司30%的比

例来决定。

3、连续2年未出现任何违规的或者获得过5次季度最佳驾驶员的，

公司可以与该名驾驶员签订正式劳动合同。

4、每个季度进行一次“安全车”评选活动，由服务公司车辆组结

合所有使用车辆的.维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的

奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予500元的奖励。

驾驶资及奖罚制度2015-10-1911:44|#2楼

为了提高驾驶员的积极性，加快运输分公司的建设，做到快捷、

安全、高效的原则，特制定以下绩效办法：

一、基本工资及基本补助

长安面包车：600元/月

金杯车：700元/月

4.2m高栏、厢车：900元/月

备用驾驶员：800元/月

伙食补助150元/月；话费补助