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集体合同协商会议记录

篇一：集体协商会议记录

集体协商会议记录

主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方

当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的

主要内容。

1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体

合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职

工享有劳动权利和履行劳动义务。

2、劳动报酬。根据企业自身生产经营特点和经济效益

与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不

低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民

币形式支付。节假日上班、加班加点应支付加班工资。

3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企

业生产实际情况执行。

4、劳动安全卫生、劳动保护。甲方按有关安全生产法

律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工

安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，

对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。

5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。

6、社会保险和福利。依法按时对在岗职工缴纳社会保

险金（三金），不断改善职工的福利待遇。

7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、

乙双方协商续订。

8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监

督。

篇二：集体协商会议记录

集体协商会议记录

时间：XX年3月1日下午

地点：公司小会议室

出席人数：50

企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：

本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如

下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。

1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制

度。

2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机

制，

建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产

率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组

织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付

给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正

常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本

年度企业职工人均工资调整幅度为%

3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每

月

10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣

职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工

说明原因，拖延时间不得超过15天。

4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每

周

不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如

有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天

不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。

确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照

《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。

5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，

每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现

行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，

职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。

6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫

生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。

7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫

生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不

低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防

止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体

健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织

职工体检一次。

8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、

休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国

家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行

一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）

保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女

职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。

9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险

及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。

10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假

工资按国家统一规定执行。

11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动

合同前