劳资员岗位职责（精选28篇）.pdf

28篇）

28篇）

一、作用意义

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4、组织考核的依据；

5、提高工作效率和工作质量；

6、规范操作行为；

7、减少违章行为和违章事故的发生。

二、劳资员岗位职责（精选28篇）

职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

下面是小编帮大家整理的劳资员岗位职责（精选28篇），希望能够帮

助到大家。

劳资员岗位职责1

一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、

定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合

同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、

退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。

四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪

留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班

费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、及时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责2

、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分

析、考核、调整、查询等工作；

3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调

配、解聘、离职申请报批手续；

4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准

和奖金发动标准；

5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、

转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；

6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务

部审核后领取、发放；

8、完成领导交给的其他工作。

3

1、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、

奖惩工作。

2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手

续。

5、负责做好每月人事统计报表工作。

6、负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8、负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计

及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。

9、跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工

作部门反馈信息。

10、完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员岗位职责4

1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行；

、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、

清算及后续维护；

3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级；

4、负责行业及地区薪资水平的调查分析；

5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷；

6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理；

7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理；

8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况；

9、协助部门内部其他事务。

5

1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分

析

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的

薪酬福利制度

3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现

人