陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（能力提升）.docxVIP

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陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A:能力筛选法

B:初步筛选法

C:学历筛选法

D:档案筛选法

答案：B

2.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：A

3.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A:课程评价

B:课程实施

C:课程规划

D:课程安排

答案：B

4.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。

A:要注意了解大学生就业政策和规定

B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备

C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场

D:学生往往会有不切实际的估计

答案：C

5.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A:4

B:3

C:2

D:1

答案：D

6.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

A:在开始一个新的话题时

B:在讨论一个论点时

C:目标考核时

D:在课程的任一部分

答案：C

7.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C:在工作时间突发死亡的

D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的

答案：A

8.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A:汇总

B:分解

C:归纳

D:综合

答案：D

9.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）

A:层次分明，循序渐进

B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

C:考虑因素全面客观

D:定性和定量分析结合

答案：C

10.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A:模拟操作

B:数据计算

C:案例分析

D:面谈问答

答案：D

11.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。

A:工资

B:薪酬

C:薪金

D:薪资

答案：B

12.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A:操作测验

B:模拟情境

C:学前、学后比较

D:书面测验

答案：C

13.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

A:问卷调查法

B:360度考核法

C:观察法

D:测试法

答案：A

14.实际工资计算公式是（）

A:货币工资÷平均价格

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资×平均价格

D:货币工资×价格指数

答案：B

15.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。

A:蝴蝶效应

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：A

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

17.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()

A:行为量表法

B:关键事件法

C:强迫选择法、

D:行为观察法

答案：D

18.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A:绩效管理制度设计

B:绩效管理内容设计

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理目标设计

答案：C

19.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A:附加价值劳动生产率

B:实物劳动生产率

C:人工成本比率

D:劳动分配率

答案：D

20.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A:帮助员工改进其绩效的方法

B:讨论人事晋升、绩效得分的情况

C:应当注重分析成功的经验

D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性

答案：B

21.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A:是绩效考评的执行机构

B:由企业高层和相关部门负责人组成

C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

D:是绩效考评的领导机构

答案：A

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据