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金锣集团劳动合同管理制度6篇

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第一章总则

一、为规范集团劳动合同管理，保护集团和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章，结合集团的实际情况，制定本制度。

二、本制度适用于集团所有员工，包括与集团签订劳动合同的正式职工、劳务派遣人员、实习生等。

三、集团与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他事项。

四、集团人力资源部负责劳动合同的管理，包括劳动合同的签订、变更、续签和解除等。

第二章劳动合同的签订

一、集团与员工建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保护。

二、劳动合同期限应当根据双方协商确定，一般应当签订固定期限的劳动合同。对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，可以签订非全日制的劳动合同。

三、劳动合同的内容应当真实、合法、有效，不得违反法律法规的规定。双方应当在劳动合同中明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容。

四、集团应当在劳动合同签订后，及时将劳动合同文本交付员工，并告知员工享有的权利和承担的义务。员工应当在收到劳动合同文本后，认真阅读并理解其内容，如有异议应当及时提出。

第三章劳动合同的变更和续签

一、劳动合同变更是指因双方协商一致或者法律法规规定等原因，对原劳动合同的内容进行修改或者补充。

二、集团和员工双方协商一致后，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更的内容和时间。

三、劳动合同期满前，双方应当协商是否续签劳动合同。续签劳动合同应当重新签订书面合同，并明确续签的期限和内容。

四、集团和员工双方都有权决定是否续签劳动合同，但在决定之前，应当充分考虑对方的实际表现和双方的合作关系。

第四章劳动合同的解除

一、劳动合同的解除是指因双方协商一致或者法律法规规定等原因，提前终止劳动合同关系。

二、集团和员工双方协商一致后，可以提前解除劳动合同。解除劳动合同时，双方应当签订书面协议，明确解除的原因和时间。

三、有下列情形之一的，集团可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反集团规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，对集团造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成集团的工作任务造成严重影响的；

5.员工因个人原因无法继续履行劳动合同的。

四、有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1.集团未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.集团未及时足额支付劳动报酬的；

3.集团未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.集团的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

五、解除劳动合同时，双方应当遵循诚信原则，妥善处理相关事宜。集团应当为员工办理离职手续，员工应当返还集团财物并移交相关工作内容。

第五章法律责任

一、集团和员工双方违反本制度规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。具体包括：

1.因一方过错导致劳动合同解除的，过错方应当承担赔偿责任；

2.员工违反必威体育官网网址义务的，应当承担必威体育官网网址责任；

3.员工违反竞业限制义务的，应当承担竞业限制责任。

二、集团和员工双方因履行劳动合同发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守法律法规的规定和合同约定。

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第一章总则

一、目的

为规范金锣集团（以下简称“公司”）劳动合同的管理，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司与员工签订的各类劳动合同。

第二章劳动合同签订

一、签订原则

1.合法性：劳动合同必须符合国家法律法规的规定。

2.平等自愿：公司与员工签订劳动合同时，应遵循平等、自愿的原则。

3.协商一致：