2017年度劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员.pdfVIP

2017年度劳动人事争议专、兼职

仲裁员、专职调解员、办案辅助

人员试题

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A.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；

B.在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；

C.以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；

D.利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益；

20、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定

的情况，下列哪些选项正确?（）

A、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同

三、判断题（每题1分，共计10分）

1、在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权（）

2、公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳

动合同法》执行。（）

3、劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。（）

4、劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务

主张不一而引起的争议。（）

5、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（）

6、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（）

7、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，

用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法

院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令（）

8、不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》

主体适用范围（）

9、改进工作作风、密切联系群众的八项规定要求，中央政治局同志要厉行勤俭

节约，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。（）

10、要改进调查研究，要向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部

谈心，多商量讨论。（）

四、简答题（每题4分，共计20分）

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1、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有多少类？

2、“考核不合格”能提前解除劳动合同吗？

3、劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？

4、劳动合同到期不再续签，单位要支付经济补偿金吗？

5、简述劳动仲裁时效中断的情形。

五、论述题（共计25分）

1、申请人陈某于2009年9月3日入职被申请人(某民办学校)处，任中学

数学老师，双方当事人签订了期限自2009年9月4日至2010年7月15日的聘

任合同书，该劳动合同约定申请人月基本工资为1100元。工资结构为基本工资、

课时工资、补助工资、奖励工资。2010年6月9日，被申请人向申请人送达了

《教师意向调查表》，称：“临近期末，学校为了做好下学期的工作安