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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.组织规划的内容不包括（）。

A:组织诊断

B:组织调整

C:人员组织

D:组织调查

答案：C

2.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A:积极劳动

B:流动劳动

C:潜在劳动

D:凝固劳动

答案：C

3.资源的有限性称为资源的()

A:节约性

B:紧迫性

C:需要性

D:稀缺性

答案：D

4.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()

A:比例形式

B:等级形式

C:分值形式

D:排序形式

答案：A

5.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。

A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

B:提示的附录是标准不可分割的组成部分

C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写

D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

答案：B

6.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

A:依据

B:必要条件

C:基础

D:重要前提

答案：D

7.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A:质量管理小组

B:创新开发委员会

C:职工代表大会

D:技术参与工作组

答案：C

8.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A:团队任务职能

B:团队决策职能

C:团队维护职能

D:团队沟通职能

答案：C

9.关于团结互助，员工正确的做法是（）。

A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件

B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决

C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展

D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助

答案：D

10.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:扩大业务法

答案：B

11.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A:明确责任和权限原则

B:合理分配职责原则

C:先定员再定岗原则

D:管理系统一元化原则

答案：C

12.工作岗位评价标准不包括（）

A:指标的分级标准

B:评价的方法标准

C:指标的量化标准

D:评价的程序标准

答案：D

13.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。

A:开放式

B:举例式

C:清单式

D:假设式

答案：A

14.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。

A:生产定额水平

B:零件或产品定额水平

C:工种定额水平

D:工序定额水平

答案：A

15.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。

A:军人及其家属

B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人

C:劳动者

D:全体居民

答案：D

16.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。

A:概述由封面、目次、前言和首页构成

B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

C:标准正文由一般要素和特殊要素构成

D:定员标准由概述、标准正文和补充构成

答案：C

17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A:合作

B:能力

C:利益

D:权力

答案：C

18.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。

A:男性和女性

B:现实和潜在

C:城市和农村

D:显性和隐性

答案：B

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）

A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

答案：C

20.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A:单项定员标准

B:效率定员标准

C:设备定员标准

D:岗位定员标准

答案：A

21.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A:案例分析法

B:决策模拟竞赛法

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：C

22.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。

A:“快