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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()

A:广告监管机构如何选择

B:广告投放渠道如何选择

C:广告载体如何选择

D:广告内容如何设计

答案：D

2.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()

A:岗位劳动规则

B:岗位规范

C:岗位员工规范

D:岗位培训规范

答案：A

3.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A:绩效操作

B:绩效措施

C:绩效改进

D:绩效方法

答案：C

4.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）

A:定额符号标准

B:劳动统计计量标准

C:工作时间标准

D:最低工资标准

答案：A

5.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

A:头脑风暴法

B:特别任务法

C:事件处理法

D:案例分析法

答案：C

6.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：C

7.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。

A:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作

B:应用型学习以理论和实践相结合为基础

C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学

D:主动型学习以经验与感觉为基础

答案：C

8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A:直接指标法

B:360度考评法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：A

9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A:德国

B:日本

C:英国

D:美国

答案：B

10.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。

A:正误型

B:目标型

C:提问型

D:描述型

答案：D

11.沟通阶段的组成不包括（）。

A:沟通过程

B:沟通条件

C:沟通原则

D:沟通环境

答案：B

12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A:④①③②

B:①③②④

C:③①②④

D:③①④②

答案：B

13.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

A:监督系统

B:评审系统

C:申诉系统

D:控制系统

答案：C

14.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A:法律事务所人员

B:行业单位人员

C:非本单位人员

D:咨询公司人员

答案：C

15.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。

A:短文法

B:工作日志法

C:劳动定额法

D:关键事件法

答案：A

16.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]

A:学习内容不受限制

B:学习费用低

C:学习者自主性很强

D:不影响工作

答案：A

17.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

C:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D:集体合同的法律效力等同于劳动合同

答案：D

18.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。

A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

答案：B

19.企业定员管理的作用不包括（）。

A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

C:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据

D:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

答案：C

20.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A:价值观

B:结果

C:过程

D:目标

答案：D

21.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A:低于企业最低标准

B:高于国家标准

C:低于国家标准