黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库汇编.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A:培训的及时性

B:培训教师的合理选派

C:培训课程及其内容的合理设置

D:培训教材的选用与开发

答案：C

2.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A:消费者的购买能力指数

B:集团采购者指数

C:消费者物价指数

D:消费者的购买指数

答案：C

3.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。

A:入厂教育

B:班组教育

C:岗位教育

D:车间教育

答案：C

4.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)

A:一般事故

B:重大事故

C:较大事故

D:特别重大事故

答案：B

5.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A:思维

B:潜质

C:能力

D:品德

答案：B

6.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。

A:公司工作说明书

B:部门工作说明书

C:岗位工作说明书

D:组织工作说明书

答案：D

7.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

A:①②③

B:②③①

C:①③②

D:②①③

答案：C

8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A:标准工作时间

B:缩短工作时间

C:正常工作时间

D:计件工作时间

答案：B

9.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A:选择讲课场地

B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

C:做好课程前期准备工作

D:决定如何在学员之间分组

答案：A

10.培训效果的评估工具不包括（）。

A:问卷评估法

B:访谈法

C:360度评估

D:抽样调查法

答案：D

11.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A:切合性

B:动态适应性

C:协调性

D:适合性

答案：B

12.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料

B:收集信息并注意资料的积累

C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

答案：B

13.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效反馈面谈

答案：D

14.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某一方面的培训需求

B:培训形式比较灵活

C:对培训环境要求不高

D:讲授内容集中于某一专题

答案：C

15.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A:招聘费用

B:培训费用

C:工资

D:劳动争议处理费用

答案：C

16.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）

A:初步面试和诊断面试

B:结构化面试和非结构化面试

C:封闭面试和开放面试

D:结构化面试和半结构化面试

答案：A

17.行为导向型客观考评法不包括()

A:关键事件法

B:排列法

C:加权选择量表法

D:强迫选择法

答案：B

18.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。

A:工序定额水平

B:工种定额水平

C:零件或产品定额水平

D:生产定额水平

答案：D

19.职业活动内在的道德准则是（）。

A:无私、仁爱、奉献

B:慎独、克己、复礼

C:忠诚、审慎、勤勉

D:正义、公道、忠恕

答案：C

20.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业成本管理体系

答案：C

21.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:基础理论知识

B:创造性

C:解决问题能力

D:技能性

答案：B

22.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A:数据计算

B:面谈问答

C:模拟操作

D:案例分析

答案：B

23.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A:劳动标准的