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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。

A:特殊职业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：A

2.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。

A:协调性原则

B:合理性原则

C:必要性原则

D:特殊性原则

答案：D

3.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。

A:效力

B:约束力

C:执行力

D:强制力

答案：D

4.停工留薪期最长不超过（）。

A:24个月

B:6个月

C:12个月

D:18个月

答案：C

5.企业组织绩效开发的目的是（）。

A:提高组织效率和经济效益

B:提高组织的知名度

C:提高组织员工的素质

D:改善组织的环境

答案：A

6.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩

C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

答案：C

7.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）

A:经历要求

B:能力要求

C:年龄要求

D:知识要求

答案：C

8.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A:符合职位要求的应聘者的数量

B:招聘费用的数额

C:点击招聘网页的数量

D:写申请求职人员的数量

答案：B

9.（）与缺勤率和流动率成负相关。

A:组织效率

B:组织氛围

C:组织规范

D:组织承诺

答案：D

10.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()

A:艺术型

B:常规型

C:现实型

D:研究型

答案：D

11.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:3年

B:4年

C:2年

D:1年

答案：D

12.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A:人员配备计划

B:劳动力市场计划

C:人员晋升计划

D:人员补充计划

答案：B

13.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A:对内具有竞争力原则

B:对外具有竞争力原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：A

14.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A:培训教材的选择

B:培训方法的优选

C:培训者的选择

D:培训技术的选择

答案：B

15.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。

A:书面资料

B:任职者的报告

C:领导的评价

D:同事的报告

答案：C

16.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性

答案：B

17.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

A:两次

B:多次

C:一次

D:三次

答案：A

18.（）不属于绩效指标体系的设计要求。

A:动态性要求

B:可操作性要求

C:框架性要求

D:完整性要求

答案：A

19.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。

A:每月制度工作日为20.83天

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点

答案：C

20.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

21.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A:目标比较法

B:水平比较法

C:纵向比较法

D:横向比较法

答案：B

22.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

A:25％点处

B:50％点处

C:90％点处

D:75％点处

答案：B

23.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A:绩效考评领导小组

B:绩效管理委员会

C:绩效管理领导小组

D:绩效审核监督小组

答案：B

24.外部培训资源不包括（）。

A:理工大学

B:咨询公司

C:专业培训公司

D