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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤

D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

答案：D

2.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A:信息接收

B:信息利用

C:传输信息

D:信息发送

答案：C

3.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A:系统性、规范性

B:滞后性、短期性、表现性

C:长期性、系统性

D:长期性、客观性

答案：B

4.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。

A:工作任务

B:工作量

C:生产班次

D:实行兼职

答案：C

5.我国社会主义道德建设的基本原则是（）

A:社会主义

B:温和功利主义

C:集体主义

D:合理利己主义

答案：C

6.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。

A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行

B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

答案：B

7.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:等值系数

C:内在一致性系数

D:外在一致性系数

答案：C

8.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

A:绩效标准

B:工作行为

C:关键事件

D:胜任特征

答案：C

9.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。

A:4

B:30

C:10

D:15

答案：A

10.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A:难度要适当

B:具有启发性

C:具有代表性

D:不提前发放

答案：D

11.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）

A:环境

B:规则

C:素质

D:安全

答案：D

12.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。

A:同测效度

B:预测效度

C:结果效度

D:内容效度

答案：C

13.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

A:测验法

B:访谈法

C:问卷评估法

D:360度评估

答案：D

14.薪酬制度中最主要的是（）。

A:津贴制度

B:工资制度

C:奖励制度

D:福利制度

答案：B

15.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

A:激励作用愈小

B:激励作用愈大

C:薪酬等级愈多

D:薪酬差距愈小

答案：B

16.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A:即席发言法

B:决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法

D:无领导小组讨论

答案：C

17.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。

A:预算

B:组合

C:体系

D:系统

答案：C

18.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

A:选拔测度

B:内容效度

C:同测效度

D:预测效度

答案：B

19.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。

A:规模化

B:制度化

C:组织化

D:系统化

答案：B

20.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A:对员工有更明确的导向和激励作用

B:占用较多的人力、物力和财力

C:具有较低的管理成本

D:为下属提供了清晰准确的努力方向

答案：C

21.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。

A:综合性导向

B:行为导向

C:品质导向

D:结果导向

答案：D

22.关于心理测试，下列表述不正确的是()。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

23.集体合同