黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。

A:流动劳动

B:潜在劳动

C:凝固劳动

D:岗位劳动

答案：C

2.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。

A:目标管理法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：A

3.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。

A:报告期生产合格产品定额工时总数

B:报告期生产合格产品完成定额总数

C:报告期生产产品完成定额工时总数

D:报告期生产合格产品完成定额工时总数

答案：D

4.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。

A:局部面试

B:系统面试

C:诊断面试

D:非结构化面试

答案：D

5.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：A

6.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A:角色扮演

B:案例教学

C:理论研讨

D:团队演习

答案：C

7.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）

A:反馈阶段

B:考评阶段

C:实施阶段

D:准备阶段

答案：A

8.以下关于培训师的说法错误的是（?）。

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向

C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解

D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

答案：B

9.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

C:心灵的坦荡和安然

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：B

10.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:宪法

D:劳动法律

答案：C

11.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。

A:工作程序的确定

B:绩效反馈的内容与条件

C:绩效管理考评准备

D:绩效管理活动的方法

答案：A

12.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）

A:规范承诺

B:继续承诺

C:口头承诺

D:感情承诺

答案：C

13.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训及时性

B:培训有效性

C:培训可信性

D:培训广泛性

答案：A

14.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：C

15.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:物理测验

B:面试法

C:笔试法

D:心理测验

答案：C

16.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A:人力资源规划

B:工资指导线标准

C:在职员工人数

D:行业工资标准

答案：A

17.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

A:量表的结构上

B:确定工作行为的水平上

C:量化指标上

D:确认员工某种行为出现的概率上

答案：A

18.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。

A:30

B:15

C:60

D:90

答案：C

19.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。

A:科学性

B:真实性

C:有效性

D:永久性

答案：B

20.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.1

B:0.02

C:0.05

D:0.2

答案：B

21.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。

A:结果性效标

B:管理性效标

C:特征性效标

D:行为性效标

答案：A

22.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。

A:现行工时定额

B:现有工时定额

C:原有工时定额

D:完成数量定额

答案：A

23.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A:重要性原则

B: