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常州明法晓理财税咨询效劳-----您身边的智囊团
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我们效劳范围涵盖了财税咨询管理与企业管理效劳的各个方面财务管理风险评估公司目标企业价值管理绩效管理企业宣传筹划企业形象筹划与财务
管理外包战略实施流程市场调研人力资源与绩效管理外包经营内容〔续〕
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优先战略和行动员工需求人力资源管理财务、营运及其他目标对企业优势的要求企业关键能力所要求的文化、素质和领导才能留住员工、激发员工积极性的关键因素绩效管理学习开展组织结构人员配置薪酬制度客户满意企业文化适宜的员工
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按行业和专业领域形成了一个纵横交错的咨询效劳体系,该矩阵式的架构使得我们能够针对客户的行业特点,迅速把特定领域所需的专业知识、市场知识和智力资本整合起来。通信和高科技通信电子和高科技媒体和娱乐资源化工能源公用事业自然资源产品制造业汽车工业设备制造消费品及零售医药产品及贸易金融服务银行社会医疗保障保险公司金融公司政府机构电子政务税务邮政行业〔MarketUnits〕客户关系管理(CustomerRelationshipManagement)供给链管理(SupplyChainManagement)企业财务和绩效管理(FinancePerformanceManagement)信息技术研究室(CCTechnologyLabs)解决方案实施(SolutionsEngineering)人力资源管理(HumanPerformance)专业领域
〔ServiceLines〕企业战略和业务解决方案(StrategyBusinessArchitecture)管理及解决方案外包(SolutionsOperations)根据不同的行业提供解决方案
新市场和新合作关系的出现联盟行为的增加新兴和/或重建的市场新兴的竞争方式持续的价格压力新的竞争对手竞争替代服务不断变化的模式内部的竞争不断变化的模式竞争互联网的出现虚拟公司的出现技术电子商务的能力呈几何数扩张高科技追踪能力信息技术成为业务的必需品不断变化的设备标准客户对可靠性的持续压力更多的限时服务,减少模式偏好注重要求更快、更简单和更灵活的供应链不断利用数量调节手段重视价值的提供更多复杂的外包和合同签订过程经济和政治因素持续增长的国际贸易不断变化的政府政策法规企业私有化的趋势对环境和安全的忧虑对能力更多的限制来自人员的压力综合分析
科学的绩效管理体系中KPI必须是综合平衡的,它包括了财务类、运营类、客户类和成长类等四个方面的指标财务类指标反映企业财务状况的指标,主要涉及:资本回报率、盈利能力、业务收入、经营本钱、占用资本等成长类指标反映企业未来开展的潜力,主要涉及到企业的金融效劳品种开发、管理创新、员工开展等指标运营类指标反映企业生产运作效率的指标,主要涉及到企业的各种运作能力,如风险控制、资金利用率等客户类指标反映企业在市场上的地位,主要涉及到企业的市场占有率、客户满意度、客户数量变化情况等结果性指标过程性指标综合平衡的KPI指标体系KPI指标体系
与客户共同成长理念:文化价值观的传导与认可,帮助客户成长情感:增进人际情感开展:根据客户的不断开展提供效劳,满足客户不断开展的需要。在客户的开展中不断提高自身业务能力和附加值。
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