试用期“录用条件”的正确适用及注意事项丨子非鱼说劳动法 .pdfVIP

试用期“录用条件”的正确适用及注意事项丨子非鱼说劳动法

作者:

深圳市银宝山新压铸科技有限公司综合管理部经理

深圳市龙华新区人力资源服务协会法务部负责人

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单

位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

对《劳动合同法》有所了解的企业大都知

晓存在以上法律规定。但对于什么叫作录用条

件，如何证明劳动者不符合录用条件，实际工

作中如何操作应用，又有何注意事项等相关问

题却一知半解。由于对该规定认识不清，无法

熟练运用，企业容易在操作过错中出现失误，

合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法

解除劳动合同的不利后果，如向劳动者支付违

法解除劳动合同赔偿金等。

为此，我们希望通过以下解读，为企业理

清思路，引导企业正确适用相关法律。

1、“录用条件”的含义：

“录用条件”是指企业根据本企业及相关岗位生产经营特点，对

招收录用的劳动者所提出的一般要求，是试用期间用以考察劳动者的

依据。

2、适用条件：

企业以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，需满足

以下条件：

（1）企业有具体、合理的录用条件；

（2）有证据证明员工知晓企业的录用条件；

（3）有证据证明劳动者不符合录用条件；

（4）企业据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

3、注意事项：

（一）企业应设定合法有效的录用条件：

1、录用条件需符合法律规定。如不能将法律禁止的就业歧视等内

容作为录用条件；

2、录用条件应当明确具体。除一般性要求外，更重要的是体现每

个岗位或职位的特殊要求，如岗位所需要的相应资格证书、职称、技

能、语言要求等；

3、录用条件需公示。即，要让劳动者知道企业的录用条件。企业

可以要求劳动者在录用条件的相关文件上签字确认，或在劳动合同中

明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

（二）证据的搜集：

及时对劳动者的表现予以考核，制定考核标准，及时出具考核结

果。

（三）解除劳动合同的时间：

对试用期间内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同。

但需注意：

劳资双方约定的试用期限应合法。试用期限的确定以劳动合同的

约定为准，但约定的试用期不得超过双方劳动合同期限所对应的法定

最长试用期限。若合同约定的试用期超出法定最长试用期限，则以法

定最长试用期限为准；若试用期满后仍未办理转正手续的，不能认为

还处于试用期，企业不能之后以劳动者试用期间不符合录用条件为由

解除劳动合同。

案例：

某公司招聘销售经理，大致要求如下：1.本科以上学历；2.英语水

平良好；3.两年以上同行业从业经验。经过面试，王某与公司签订了

为期一年的劳动合同，其中试用期2个月。但在试用期临近届满时，

公司通知王某，由于其试用期内未通过考核，属于不符合录用条件，

因此公司作出辞退决定，与王某解除劳动合同。王某认为自己工作认

真努力，对该辞退决定不服，遂提出仲裁申请，要求公司撤销该辞退

决定。

审理中，公司认为，对销售人员主要的考核指标是销售业绩，王

某入职以来，无任何销售业绩，完全不是一个称职销售人员应有的表

现，因此，不符合录用条件。

王某则认为，对销售人员有业绩考核是正常的，他的业绩确实不

理想，但是招聘的时候并没有明确业绩必须达到多少，招聘条件中也

无具体要求。入职后公司也没向其公示过岗位说明书及任何相关业绩

考核标准和文件，因此，无权以未通过考核，不符合录用条件为由将

其辞退。

仲裁委员会经审理认为，单位作为实施劳动用工管理的主体，应

当依法建立员工招录条件、岗位描述、考核标准等规章制度。本案中，

公司招聘要求中并没有将业绩考核合格作为明确的录用条件，也未能

提供岗位描述、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度。因此，

裁决公司以王某试用期不符合录用条件为由解除劳动