推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的几点思考.pdfVIP

推进国有企业基层党建工作与生产经营

深度融合的几点思考

摘要：国有企业基层组织是其国民经济重要支柱作用发挥的基本单元，基层

党建工作与生产经营深度融合是其政治责任落实、战斗堡垒作用发挥、持续健康

发展的重要基础。本文试从理论与实践结合上，阐述国有企业基层党建工作与生

产经营深度融合的方法举措，以便为国有企业推进和加强党建工作与生产经营深

度融合提供思路。

关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合

0引言

推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合，是新形势新时期下国有企

业加强党的建设的永恒课题，是国有企业坚持党的领导、加强党的建设总的要求

的重要内容，是把国有企业建设成为“六种重要力量”的全部基础，是落实“两

个一以贯之”的现实要求，也是实现高质量党建引领国有企业高质量发展的重要

保障。做好国有企业基层党建工作与生产经营深度融合工作不仅重要，而且意义

重大。

1国有企业基层党建工作与生产经营融合存在的问题分析

1.1主体责任落实不到位。国有企业基层党组织履行本单位党的建设的主体

责任，书记履行第一责任人职责，党组织领导班子其他成员履行“一岗双责”，

这些对各责任主体的责任做了明确规定，但在开展基层党的建设工作中，“谁去

落实”的问题没有完全解决。一方面，“一肩挑”的书记在抓党建工作上用心不

够，主动研究谋划少，认为开会了、强调了就是落实了，其他就是副书记、党建

部门和党务工作者的任务了，没有完全做到亲自抓部署、亲自抓落实，有的甚至

一年一次党建会都不召开，生产经营“第一责任”与党建工作“第一责任”两个

担子挑得不平衡。另一方面，党组织领导班子其他成员较为被动的履行“一岗双

责”，对党建工作重视和认识不够，比起自己的业务工作认为党建工作“虚、大、

空”，导致“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象较为明显，有的甚

至抱着“实用主义”来看待党建工作，感觉“有用”就抓一抓，感觉“好玩”就

参与一下，站位不高、责任心不强，在普通党员中没用起到好的带头示范作用。

1.2“两张皮”问题依然存在。坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业

改革发展成果检验党组织工作成效，是国有企业党组织工作原则之一。然而，在

国有企业基层实际工作中，党建工作与生产经营二者剥离现象依然大于融合。一

方面是“硬指标”与“软任务”的认识剥离，有的依然把业务的“硬指标”摆在

第一位，把党建工作当作“软任务”摆在次要位置，融合的第一道认识关就没过。

另一方面是内在机制的剥离，业务与党建工作机制内在衔接不紧密、深度不够，

哪里需要融通融合、哪些能够融通融合、怎样融通融合等思路不清，措施办法不

多，加之业务部门与党建部门之间交流少，部门间筑起一些错误认识的高墙壁垒，

不利于融合。此外，在企业改革发展成果检验标准中，赋予党建工作的“期望”

较大，但在成果总结中给予党建工作的“评价”偏低，剥离了党建工作在企业改

革发展中的贡献。

1.3推动融合的领导干部能力不足。党支部书记岗位是培养选拔企业领导人

员的重要台阶，党务工作岗位是培养企业复合型人才的重要平台。在国有企业基

层单位中，对党组织书记、党务工作岗位作为培养选拔领导人员的重视不够、机

制不健全，在选优配强基层党组织书记上不注重“优”、不注重“强”，只注重

“有没有”、“配不配套”，导致部分基层党组织书记不懂党建，更不懂党建工

作与生产经营如何融合，一把手没有开展党建工作经验和能力素质，自然导致工

作被动、认识狭隘、效果不佳。另外，部分基层党务工作者能力素质欠缺，精通

党内业务、热爱党务工作、熟悉生产经营管理的少，自我学习提升跟不上工作的

要求。

2推进国有企业基层党建工作与生产经营融合的举措

2.1思想认识上要先“融”。“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业

的‘根’和‘魂’”。国有企业基层组织要站在“两个维护”的政治高度，提高

认识，深刻理解推进党建工作与生产经营融合的重大意义。国有企业基层组织负

责人首先要树立党建工作与生产经营融通融合发展的意识，要坚持把党的建设纳

入整体工作部署，与生产经营工作一同谋划、一同部署、一同推进，把“根”扎

牢在生产经营管理各领域，把“魂”凝结在生产经营管理各环节，打破一头重一

头轻、“你是你、我是我”的区别对待、剥离开展的旧思想，打破党建工作“虚

大空”，生产经营“最紧要”的旧认识，牢固树立融通融合、互联互促的新思想，

实现思想通、思维通、思路融。

2.2体制机制上要互“融”。国有企业基层组织发挥着把方