重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）.docxVIP

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重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

B:强迫选择法又称加权选择量表法

C:是一种行为导向型的客观考评方法

D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

答案：B

2.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律渊源

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律体系

答案：B

3.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。

A:人格测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:情境模拟测试

答案：B

4.下列不属于人力资源特点的是（）。

A:消费性

B:规律性

C:主观能动性

D:时间性

答案：B

5.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

A:需求确认

B:排他分析

C:人员分析

D:因素确认

答案：A

6.行为导向型客观考评法不包括()

A:加权选择量表法

B:强迫选择法

C:关键事件法

D:排列法

答案：D

7.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。

A:购买资源

B:外部资源

C:自有资源

D:现有资源

答案：C

8.培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B:决定如何在学员之间分组

C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

D:准备好开讲时对学员的问候语

答案：D

9.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A:总体加权

B:自重加权

C:局部加权

D:要素指标(项目)加权

答案：C

10.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。

A:确定协商代表

B:拟订协商方案

C:预约协商内容、日期、地点

D:确定协商内容

答案：D

11.下列不属于培训后的工作的是（）。

A:向讲师致谢

B:课程及讲师介绍

C:作问卷调查

D:颁发结业证书

答案：B

12.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。

A:角色扮演

B:头脑风暴法

C:管理者训练

D:敏感性训练

答案：C

13.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A:人格测试

B:兴趣测试

C:能力测试

D:情境测试

答案：B

14.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:警卫员

C:信访人员

D:清洁工

答案：A

15.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。

A:人员编制

B:组织编制

C:体制编制

D:政府编制

答案：A

16.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:假设式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:举例式提问

答案：A

17.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A:薪金

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：C

18.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。

A:培训服务制度

B:培训奖惩制度

C:培训激励制度

D:培训考核制度

答案：B

19.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

A:薪酬实施

B:薪酬管理

C:薪酬制度

D:薪酬计划

答案：B

20.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。

A:一年

B:半年或一年

C:适当时间

D:半年或一年半

答案：B

21.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A:30日

B:60日

C:90日

D:45日

答案：B

22.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。

A:费用效度

B:内容效度

C:预测效度

D:同测效度

答案：D

23.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A:发布广告

B:校园招聘

C:网络招聘

D:猎头推荐

答案：D

24.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A:0.75

B:0.9

C:0.8

D:0.85

答案：B

25.(2017