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广东省非全日制用工合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

居民身份证号码：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本非全日制用工劳动合同（以下简称“本合同”）。双方共同遵守如下条款：

一、合同期限与工作内容

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《广东省劳动合同条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就非全日制用工达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事非全日制工作，具体岗位（工种）为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和劳动报酬

1.甲方根据工作需要，安排乙方从事非全日制工作，乙方同意服从甲方的工作安排。

2.甲方支付乙方的劳动报酬为：_________元/小时。乙方在甲方工作期间，甲方应按规定支付乙方相应的劳动报酬。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定向乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应根据国家和地方的规定，向乙方提供必要的福利待遇。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方在甲方工作期间，应服从甲方的管理，不得擅自离岗、旷工或者从事与本职工作无关的活动。

3.乙方在甲方工作期间，如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。如需变更合同内容，应签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，经确认劳动合同无效的。

4.甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前三日通知对方。协商一致的，双方可以签订书面协议解除本合同。

5.乙方单方解除劳动合同的，应当书面通知甲方，并办理离职手续。乙方在离职前应归还所有工作用具、文件和财产等。

6.甲方单方解除劳动合同的，应当书面通知乙方，并办理离职手续。甲方在离职前应支付乙方的劳动报酬和相关费用等。

7.本合同期满或者双方约定终止条件出现时，本合同即行终止。合同期满前，双方应协商是否续签劳动合同。如需续签，应签订书面协议。

8.双方协商一致的，可以解除本合同。如需协商解除，应签订书面协议。

9.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。