驾校员工考勤规章制度范文(2篇) .pdfVIP

驾校员工考勤规章制度范文

为了规范教学工作，严肃教学纪律，保证安全技术培训效果，达

到提高学员安全意识、安全知识和操作技能水平之目的，特制定学员

考勤制度。

一、学员考勤是教学管理的重要组成部分，是培训室的一项严肃

认真的日常工作，由培训室具体落实。

二、学员考勤分为日常教学考勤、现场实际操作教学考勤、企业

培训班考勤和培训抽查考勤四种。

日常教学考勤是指在日常理论教学过程中，每日对学生出勤率、

病事假等方面的考勤记录相关工作。当班教师是第一责任人，考勤结

果应当予以记录。

现场实际操作教学考勤是指在实际操作教学过程中，于教学前、

教学中、教学后学员出勤情况的记录相关工作。当班联系人和教师是

第一责任人，考勤结果应当予以

企业培训班考勤是指在企业办安全技术培训班的过程中，由企业

组织人、我校联系人、当班教师等对学员出勤情况的记录相关工作。

当班联系人和教师是第一责任人，考勤结果应当予以记录。

培训抽查考勤是指对前面三种考勤情况，由分管校长、科主任对

其进行抽查。

三、考勤要有记录，记录到人，记录要于培训结束后三天内一并

交培训室整理归档。

四、考勤统计结果要与“培训开班跟踪记录单”填写内容一致。

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五、考勤工作是各级人员工作责任心的一种反映，可以作为教师

日常工作考核依据之一。

六、考勤中发现不正常情况时，教师要及时通知培训科分管校

长、科主任，必要时可将出勤情况及时通报生产经营单位培训负责

人。

第一节总则

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策

及公司规定，制定本制度。

二、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘

(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

三、公司人力资源部负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳保福

利等项工作的实施，并办理员工的考试录娶聘用、调动、解聘、辞

职、辞退、开除等各项手续。

第二节编制及定编

四、公司各职能部门、下属单位，用人实行定员、定岗、定责。

五、公司职能部门及下属单位的设置、编制、调整或撤销，由校

长提出方案，报董事会批准后实施。

六、下属单位的岗位设置、编制、调整或撤销，由下属单位负责

人提出方案，报校长批准后实施。

七、人力资源部负责编制用工计划及方案，供校长参考。

第三节员工的聘(雇)用

八、各部门、下属单位对聘(雇)用员工应本着精简原则，做到按

需录用，择才录用。

九、所有聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。

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十、公司所聘用的员工，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任

及安排。

十一、各级员工的聘任程序如下:

1、校长由董事长提名，董事会聘任;

2、副校长、校长助理、财务总监等高级职员，部门主任(部长)、

下属单位负责人及财务人员，由校长提请董事会聘任;

3、部门副主任(副部长)、下属单位副职负责人及其他员工，经校

长批准后，由人事部门及下属单位负责人聘任。

4、上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

十二、各部门、下属单位确需增加员工的，按如下原则办理。

1、先在本部门、本公司内部调整;

2、内部无法调整的，报请人办资源部在公司系统内调配。

3、本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报人力资源部批

准后，进行招聘。

十三、录用程序

1、人力资源部负责通知面试合格的受聘人员，接到通知后，到人

力资源部领取报到通知书及相关资料，并要求其在规定的时间内上交

担保书(特殊岗位)，员工个人简历、照片、身份证复印件、学历证

明、职称证书等资料;2、受聘人员上交资料后，由人力资源部为其办

理入职手续、员工工作牌，核查所交资料和担保书准确、真实、无误

后，与其签订《试用期劳动合同书》;

3、新入职需要公司提供岗位技能培训的员工，应签署《培训合同

书》和缴纳培训费。培训费亦可在工资中扣除。

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4、受聘