2014年公司校园招聘计划实施方案 .pdfVIP

成都万安建设项目管理有限公司万全之计安宅正路

2014年公司校园招聘

计划实施方案

人力资源部

二O一三年十一月十日

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目录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明第3页

二、应届毕业生招聘计划实施方案目的第3页

三、应届毕业生招聘计划方案预期目标第3页

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则第4页

（一）2014年应届毕业生招聘负责人第4页

（二）2014年应届毕业生招聘原则第4页

（三）2014年应届毕业生招聘时间安排第4页

（三）2014年应届毕业生招聘计划进程第4-6页

（四）招聘具体实施细则第6-8页

（五）招聘后期跟进第8页

（六）资源配置第8页

（七）费用预算第9页

（八）附件第9页

附件一第10页

附件二第11页

附件三第12页

附件四第13页

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一.招聘计划实施方案说明

根据2012年度管理评审会议精神与阎强董事长有关2013年度招聘工作指

导思想方针，为做好2014年应届硕士研究生、本专科生招聘工作，结合公司对

于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二.应届毕业生招聘计划方案目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕

业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建

企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

通过引进工程类研究生，提高项目管理业务水平，提升公司整体市场经营竞争力。

三.应届毕业生招聘预期目标：

1．在2个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；

2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校

的知名度与美誉度；

3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司

合适的才人。

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应届毕业生招聘计划具体实施细则

一、2014年应届毕业生招聘负责人：

领导：阎弘及槐年、舒斌、赵正鸿

成员：欧鹏云、张晋维、谢贻平、陈长香、王久崇、顾渝京

二、2014年应届毕业生招聘原则：

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更

要考察其人品与素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。

4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作

表现；

5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

三、2014年应届毕业生招聘时间安排：（历时两个半月）

2013.11.52013.11.10各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；

2013.11.102013.11.1应届毕业生招聘计