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工厂技术员工劳动合同（精选5篇）

工厂技术员工劳动合同（精选5篇）

工厂技术员工劳动合同篇1

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

乙方(劳动者)名称

住址：

身份证号码：

甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定，本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

合同期限为年，从年月日起至年月日止。

其次条工作内容

(一)甲方聘用乙方从事(岗位)工作;

(二)乙方同意：甲方可以依据工作需要、乙方的工作力量及工作表现，调整乙方的工作岗位;

(三)乙方应当根据甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务;甲方有权依据需要对岗位职责进行修改、变更。

第三条工作地点

甲方支配乙方在工作，甲方可以依据工作需要、乙方的工作力量及工作表现调整乙方的工作地点。

第四条工作时间和休息、休假

(一)甲方实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执行，甲方可依据工作实际状况合理调整乙方工作时间。

(二)乙方每周至少休息一日，法定节、假日为休假日;甲方可依据工作需要和乙方的详细状况，打算调整乙方休息、休假的详细时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。

(三)甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，除法定节假日外，甲方应当依法支配乙方补休，不能支配补休的，甲方需支付加班工资。

第五条劳动酬劳

(一)工资标准为元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率等在增减30%范围内对前面商定的工资标准进行调整;但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等酬劳之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按甲方规定执行。

(三)当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。

第六条劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇

(一)甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、平安生产状况等情形明确告知乙方。

(二)甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

(四)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、通讯补贴等按甲方规定执行。

第七条社会保险

(一)甲方依照国家规定为乙方供应基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费(社会保险费或基金中依法应由乙方个人担当的部分，由甲方从应付乙方酬劳中直接代扣代缴)。

(二)甲方实际支付给乙方的酬劳和福利待遇(含奖金、津贴、补贴和其他福利等)对应的金额之和超过依本合同商定应支付的工资标准的，超过部分包括了这部分金额所应缴纳的全部保险费和基金等;相应的全部保险费和基金等由乙方个人担当并负责缴纳(乙方可以直接向社会保障机构等缴纳，也可以交由甲方代缴;因乙方未缴纳而相关机关要求甲方缴纳或扣缴的，甲方可以从以后应付乙方酬劳中直接扣除，因此造成甲方损失的，由乙方负责赔偿)。

第八条劳动纪律

(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，乐观劳动，保证完成规定的各项任务。

(二)甲方制订的岗位职责，乙方必需遵守。

第九条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，平安生产教育，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十条劳动合同变更

(一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商全都;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质;

4.由于不行抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他状况.

(二)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：

1.发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之