精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:产品利润中心

B:地区成本中心

C:专业成本中心

D:地区利润中心

答案：B

2.岗位写实的对象是（）。

A:工作行为

B:集体

C:工作内容

D:员工操作的设备

答案：D

3.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于企业统一指挥和领导

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于调动下级的积极主动性

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：A

4.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:内部各级主管人员

B:外部聘请的专职培训师

C:外部聘请学校教师

D:企业内部优秀技术专家

答案：A

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

6.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:以能力和业绩为导向的分配原则

B:完善的岗位任职资格

C:奖惩实施的方式方法

D:公平竞争的晋升规定

答案：C

7.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=录用人数/招募总成本

B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：D

8.以下不属于劳动标准法的是()。

A:劳动安全卫生标准法

B:工作时间法

C:劳动争议处理法

D:工资法

答案：C

9.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:就某一问题充分发表自己意见

C:向应聘者澄清一些疑问

D:向应聘者提问的时间不宜过长

答案：B

10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①④②③⑤

B:①②④③⑤

C:②①④③⑤

D:①②③④⑤

答案：B

11.职业教育不包括()。

A:就业后的职业教育

B:就业前的职业教育

C:城市职业技术教育

D:农村职业技术教育

答案：C

12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:10日

C:5日

D:15日

答案：C

13.安全卫生认证制度不包括()

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:有关人员资格认证

D:重大事故隐患分类

答案：D

14.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:岗位分析法

B:马尔可夫模型

C:定员定额法

D:灰色预测模型

答案：B

15.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：A

16.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和标度

B:指标和数值

C:标志和标度

D:标志和尺度

答案：C

17.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和常数法

B:函数法和常数法

C:自然数法和相乘法

D:常数法和相乘法

答案：B

18.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高稳定类

B:折中类

C:高弹性类

D:高风险类

答案：A

19.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:关系建立阶段

答案：D

20.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.75

B:0.9

C:0.25

D:0.5

答案：C

21.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:杰克·韦尔奇

B:彼得·德鲁克

C:彼得·圣吉

D:迈克尔·波特

答案：D

22.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:长期固定性组织结构

B:非长期固定性组织结构

C:项目性组织结构

D:规划一目标结构

答案：A

23.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:测评的内容是人的素质

B:后天因素可以选成素质差异

C:先天因素可以选成素质差异

D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

答案：D

24.()是把有关的