精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）.docxVIP

专业精品黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的原则是()

A:人道主义

B:民主集中制

C:群众路线

D:集体主义

答案：D

2.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:管理性培训规划

B:培训需求分析

C:培训课程规划

D:战略性培训规划

答案：D

3.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

答案：C

4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:推荐法

C:档案法

D:布告法

答案：D

5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.4

C:0.2

D:0.3

答案：C

6.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：C

7.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：C

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评指标

B:测评内容

C:测评目标

D:工作绩效

答案：D

9.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线职能制

B:模拟分权制

C:矩阵制

D:直线制

答案：B

10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(3)(4)(2)

B:(4)(3)(2)(1)

C:(2)(3)(1)(4)

D:(1)(4)(3)(2)

答案：C

11.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:社会保险法

B:就业促进法

C:劳动争议处理法

D:工作时间法

答案：C

12.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:中间倾向

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:相似偏差

答案：D

13.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:定额分析法

B:比例定员法

C:人员比率法

D:效率定员法

答案：C

14.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：B

15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法规

答案：C

16.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:绩效评估法

B:比较评估法

C:收益评估法

D:问卷调查法

答案：A

17.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:流程成员

B:部门

C:流程团队

D:企业

答案：C

18.短期培训规划是以（）为基础。

A:长期培训计划

B:战略性培训规划

C:中期培训规划

D:管理性培训规划

答案：C

19.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：A

20.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

21.投射技术的特点不包括（）。

A:反应的自由性

B:测评结果的明确性

C:测评目的的隐蔽性

D:内容的非结构性与开放性

答案：B

22.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:有利于促进员工发展

B:具有全方位、多维度特点

C:一般采取匿名的方式进行

D:不考评胜任特征指标

答案：D

23.关于双向倾听式绩效面谈的表述，