精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典优）.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:类别量化

B:一次量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：B

2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标杆

C:标准

D:标度

答案：D

3.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:重要一环

B:必要一环

C:第一环

D:最后一环

答案：C

4.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:实耗工时

B:定额工时

C:平均工时

D:标准工时

答案：D

5.特别任务法常用于()

A:管理培训

B:离职培训

C:在职培训

D:技能培训

答案：A

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法

B:趋势外推法

C:转换比率法

D:马尔可夫分析法

答案：A

7.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:40

B:5

C:10

D:30

答案：C

8.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训的目标

C:培训费用的预算

D:培训的内容

答案：A

9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:网络招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:校园招聘

答案：C

10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“知”

C:“创”

D:“适”

答案：A

11.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:外部聘请的专职培训师

B:企业内部优秀技术专家

C:内部各级主管人员

D:外部聘请学校教师

答案：C

12.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:工作丰富化

C:工作地组织

D:照明与色彩

答案：B

13.企业定员的新方法不包括()。

A:运用数理统计方法对管理人员进行定员

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:零基定员法

D:效率定员法

答案：D

14.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:公司岗位需求

B:应聘者能力水平

C:公司发展战略

D:应聘者发展潜力

答案：A

15.面试评分中的量化往往是（）。

A:模糊量化

B:二次量化

C:类别量化

D:一次量化

答案：D

16.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:简单平均法

B:频率分析法

C:数据排列法

D:回归分析法

答案：B

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥③④①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④⑥③①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全卫生认证制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产检查制度

D:安全生产责任制度

答案：C

19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：C

20.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:直接主管

B:被考评者

C:直接下属

D:考评者

答案：D

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:战术与战略相结合

B:以动态为主

C:以战略为主

D:静态与动态相结合

答案：A

22.（）可以进行人力资源供给预测

A:定员定额法

B:灰色预测模型

C:管理人员接替模型

D:岗位分析法

答案：C

23.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:是一种典型的非正规就业方式

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：B

24.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力需求量

B:就业量与成本

C:劳动力供给量

D:就业量与工资

答案：D

25.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动力市场

B:规范劳动者行为

C:保护劳动者的合法权益

D