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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:责任

B:职业

C:权限

D:职能

答案：A

2.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:态度

B:知觉

C:动机

D:归因

答案：A

3.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：A

4.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:加班加点工资

C:津贴补贴

D:计件工资

答案：A

5.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6～7

B:3～4

C:1～2

D:9～10

答案：A

6.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:发展

C:服务

D:控制

答案：B

7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：D

8.职业化的核心是()

A:职业化理念

B:职业化素养

C:职业化管理

D:职业化技能

答案：B

9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:综合

B:特征

C:结果

D:行为

答案：D

10.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:销售人员

B:流水线工人

C:IT行业

D:管理人员

答案：A

11.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：B

12.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:工伤保险制度

B:安全生产教育制度

C:安全技术措施计划管理制度

D:安全生产责任制度

答案：A

13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:团体决策以及逻辑思维能力

答案：B

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B:可以减少管理中的矛盾

C:人际关系好，自然好办事

D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

答案：D

15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：A

16.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:90

C:60

D:150

答案：B

17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:流程型组织

D:模拟分权组织

答案：A

18.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:主观题的答案是非唯一的、开放性的

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：B

19.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:数量化

C:目标性

D:质量化

答案：B

20.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:激励功能

B:抑制功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：B

21.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:外部聘请的专职培训师

B:外部聘请学校教师

C:企业内部优秀技术专家

D:内部各级主管人员

答案：D

22.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:集体争议

B:团体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：A

23.劳动法律关系是一种（）。

A:正向关系

B:劳动关系

C:法务关系

D:双务关系

答案：D

24.()是造成非正常失业的主要原因。

A:劳动生产率提高

B:气候的变化

C:总需求不足

D:市场经济的动态性

答案：C

25.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。