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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：A

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:15日

B:30日

C:10日

D:20日

答案：A

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:500

B:100

C:50

D:200

答案：D

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：A

5.《劳动合同法》于()起施行。

A:39083

B:38718

C:38838

D:39448

答案：D

6.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象

B:晕轮效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：C

7.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:完善约束激励机制

B:服务培训对象

C:提高组织活力

D:建立需求驱动

答案：B

8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行工作研究

B:需要进行岗位评价

C:可采用多种定额形式

D:需要进行时间研究

答案：B

9.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:战略性原则

B:客观性原则

C:灵活性原则

D:综合性原则

答案：C

10.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源外在要素的管理

B:对人力资源内在要素的管理

C:人力资源管理的活动

D:人力资源管理的目标

答案：C

11.()是组织设计的最基本的原则。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权原则

C:任务与目标原则

D:专业分工与协作原则

答案：C

12.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立精确的考评标准体系

B:建立严谨的工作记录制度

C:对考评者进行适当的培训

D:建立完善的数据处理系统

答案：D

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:员工对激励做出的反应需要一定时间

答案：C

14.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：B

15.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:评价中心

B:控制中心

C:学习中心

D:管理中心

答案：A

16.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗一薪制

B:薪点工资制

C:技术工资制

D:一岗多薪制

答案：C

17.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:外部公平性

B:公正合法性

C:成本经济性

D:内部公平性

答案：D

18.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:管理者

B:领导者

C:组织者

D:指挥者

答案：A

19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:关键事件法

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：A

20.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情绪

C:情感

D:性情

答案：B

21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：D

22.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:人口环境

B:经济形势

C:文化法律等因素

D:企业行业特征

答案：D

23.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:制定科学的员工激励机制

B: