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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:和自己关系不大，不会去管

C:鼓励他继续下去

D:劝他别再做好事了

答案：D

2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:培训成本比较低

C:可以从大中专院校聘请

D:培训师对企业了解，降低了培训风险

答案：C

3.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训范围

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:确定培训目标

答案：B

4.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:钱某以较低的价格处理了积压的商品

D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

答案：A

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：A

6.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:和同事沟通，按同事的意见办事

B:按照主管的要求做事

C:按自己的理解做事

D:找主管进一步协商

答案：B

7.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:上级评价

B:自我评价

C:同级评价

D:下级评价

答案：B

8.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动法律制度

答案：A

9.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:学习成果

B:技能成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：A

10.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:期限

B:内容

C:标准

D:对象

答案：B

11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队学习

B:团队发展

C:团队成长

D:团队建设

答案：A

12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:劳务派遣单位

C:形式上的雇主

D:劳动行政部门

答案：B

13.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:管理者与员工一对一的会面

B:有管理者参加的员工团队会谈

C:在网上留言与管理者探讨问题

D:正式的书面报告

答案：A

14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:配合员工的工作状况

B:合适的培训时间长度

C:时间控制

D:公司制度

答案：D

15.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该大于组织理论

B:组织设计理论应该包括组织理论

C:组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论应该小于组织理论

答案：C

16.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:研讨法

C:讲授法

D:实践法

答案：D

17.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

答案：D

18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:自然数法和常数法

C:函数法和常数法

D:常数法和相乘法

答案：C

19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以立体开发为特征

D:以提高效率为核心

答案：A

20.《工伤保险条例》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：A

21.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:录用压力

B:晕轮效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：C

22.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:稳定性

B:权威