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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:技术性预测

B:专题性调研

C:获取口头信息

D:获取书面信息

答案：C

2.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:必要一环

B:重要一环

C:最后一环

D:第一环

答案：D

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:晕轮效应

B:感情效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：A

4.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位薪酬

B:浮动薪酬

C:基本薪酬

D:固定薪酬

答案：B

5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:评价中心

B:心理测试

C:笔试

D:面试

答案：A

6.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:绩效评估法

B:问卷调查法

C:收益评估法

D:比较评估法

答案：A

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大区域战略

B:增大数量战略

C:多种经营战略

D:纵向整合战略

答案：D

8.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:慎独

B:谨慎

C:审慎

D:慎微

答案：C

9.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:行为性问题

C:知识性问题

D:压力眭问题

答案：B

10.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:企业产品消费群体分析

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力

答案：A

11.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:人事制度

B:董事会的组织制度

C:企业章程

D:高层管理组织规范

答案：A

12.管理人员的四级培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务并对其业绩全权负责者

C:负责核心流程的管理人员

D:具有较高潜能的初级管理人员

答案：A

13.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:客观原则

C:及时原则

D:准确原则

答案：C

14.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一部分

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

15.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:相关性原理

B:相似性原理

C:惯性原理

D:函数性原理

答案：D

16.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:关键绩效指标

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：C

17.市场营销计划的控制不包括()。

A:年度计划控制

B:季度计划控制

C:效率控制

D:战略控制

答案：B

18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:人才的引进与配置

D:员工的绩效管理

答案：C

20.企业定员的新方法不包括()。

A:运用概率推断确定医务人员人数

B:效率定员法

C:运用数理统计方法对管理人员进行定员

D:零基定员法

答案：B

21.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目设计费

B:培训项目管理费

C:培训教室租赁费

D:培训主管的工资

答案：C

22.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位级别分类

B:岗位横向分类

C:岗位性质分类

D:岗位纵向分级

答案：B

23.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:强制性

B:统一性

C:法定性

D:技术性

答案：A

24.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:培训需求分析

B:服务培训对象

C:培训实施和效果评估

D:确定培训目标

答案：B

25.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:概述由封面、目次、前言和首页构成

B:定员标准由概述、标准正文和补充构成

C:一般要素包括标准名称、范围