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劳动合同设置一岗多职条款

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

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乙方：_______________________

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第一条一岗多职岗位设置

a.乙方同意在甲方单位的多个岗位上承担工作职责。

②乙方所担任的岗位可以在甲方的不同部门之间进行调整，且工作内容可以随岗位变化进行相应调整。

③乙方应根据甲方的合理安排，及时调整工作状态，完成各岗位的工作任务。

④甲方保证在变动工作岗位时，会提前通知乙方，并提供必要的培训支持。

b.乙方的职责范围。

①乙方的工作岗位将涉及甲方多个部门，具体包括但不限于行政管理、项目执行、技术支持等岗位职责。

②乙方应根据甲方的安排履行相应职责，确保多个岗位的工作质量和工作进度。

③乙方应具备在多个岗位间切换的能力，并能有效管理时间，保证工作效率。

c.甲方的岗位安排。

①甲方根据工作需要有权调整乙方所担任的多个岗位，调整过程应遵循公平、公正的原则。

②甲方将根据乙方的能力及工作表现进行岗位安排，确保乙方在多个岗位之间有合理的过渡时间。

③在调整岗位时，甲方会确保乙方有足够的时间了解新岗位的工作内容与要求。

④甲方承诺为乙方提供跨岗位培训，确保乙方在每个岗位上能够迅速适应并高效完成工作。

第二条薪酬与福利

a.薪酬标准。

①乙方所担任的每个岗位将按甲方的薪酬制度分别确定薪酬标准。

②甲方将根据乙方的工作表现，适时调整薪酬。乙方的综合薪酬将根据多岗位工作负荷、绩效考核等因素进行计算。

③薪酬支付方式为按月支付，支付日期为每月的___日。

④乙方的薪酬构成将包括基本工资、岗位津贴、绩效奖励等。

b.福利待遇。

①乙方将按照甲方的相关政策享有基本的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。

②乙方有权根据公司规定享受带薪年假、病假及其他法定假期。

③甲方会为乙方提供必要的工作工具、办公设备及工作场所。

④乙方有权在工作过程中提出合理的福利需求，甲方将在条件允许的情况下予以考虑。

c.绩效考核。

①甲方将根据乙方在多个岗位上的工作表现进行定期的绩效考核，考核周期为每季度一次。

②乙方的绩效考核将结合其在各岗位的工作效率、工作质量、团队合作等因素进行综合评定。

③甲方将在考核后提供详细反馈，并根据考核结果调整乙方的岗位职责和薪酬。

④乙方有权在绩效考核中提出自己的意见和建议，甲方将认真听取并适当改进相关工作流程。

第三条必威体育官网网址条款

a.必威体育官网网址责任。

①乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。

②乙方在履行本合同期间及合同终止后，应继续履行必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意不得向第三方泄露任何必威体育官网网址信息。

③乙方不得将甲方的业务资料、数据、产品设计等任何与工作有关的文件外泄或滥用。

④在乙方离职后，甲方有权追究因泄露商业秘密而给公司造成损失的相关责任。

b.信息安全保障。

①乙方应确保其在甲方工作期间所使用的所有计算机设备、网络设施等信息系统的安全，不得向未经授权的人员透露相关信息。

②乙方应在工作期间定期更换密码、采取必要的安全措施，以确保甲方信息不被非法访问或泄露。

③在乙方离职时，甲方将对其工作中使用的相关设备进行检查，确保设备未泄漏公司机密。

④乙方离职后，应及时归还甲方所有的公司资料、文档、数据存储设备等，确保公司信息的完整性和安全性。

c.必威体育官网网址义务的持续性。

①乙方的必威体育官网网址义务在合同终止后继续有效，直到相关信息进入公共领域或甲方同意公开。

②即使乙方提前终止合同，仍需履行必威体育官网网址义务，且甲方有权要求乙方承担因此造成的损失。

③乙方不得利用工作期间获得的信息从事与甲方相竞争的工作或经营活动。

④甲方有权在必威体育官网网址义务未履行的情况下采取法律措施进行追诉。

第四条争议解决

a.争议解决方式。

①在合同履行过程中，如甲乙双方发生争议，应先通过友好协商解决。

②如果协商无法解决争议，双方同意通过甲方所在地的人民法院进行诉讼解决。

③在争议解决过程中，双方应当本着平等、公正的原则进行讨论。

④甲乙双方均有权在争议解决过程中聘请律师提供法律咨询。

b.争议解决的时间限制。

①若发生争