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门店员工合同协议书7篇

篇1

甲方：XXXXXX有限公司

乙方：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，订立本合同。

第一条：合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：工作岗位

甲方安排乙方在门店从事工作。乙方应按门店需要和岗位要求，认真履行职责，遵守公司规章制度和操作规程，按时、按质、按量完成工作任务。

第三条：薪资及福利

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月基本工资为XX元，加班工资另计。基本工资调整按公司政策执行。甲方根据效益状况和市场工资水平，参照乙方的工作表现和业务能力，可随时调整乙方的工资水平。乙方提供身份证、学历证明等相关资料，甲方核实后确定工资标准。

乙方因工受伤，甲方根据《工伤保险条例》提供工伤待遇。甲方根据经营状况和经济效益，逐步改善职工待遇。

第四条：工作时间和休息休假

甲方根据乙方的工种岗位，实行标准工时制或综合工时制，由甲方负责办理相应的审批手续。甲方根据业务需要，可调整乙方的班次和时间。乙方应遵守劳动纪律，按时上下班，非因工作需要，不得串岗、离岗、旷工。甲方因业务需要，安排乙方加班的，乙方应服从安排，甲方按规定支付加班费或调休。乙方因事因病不能上班的，必须提前请假，并办理请假手续。

第五条：劳动保护和劳动条件

甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供安全卫生的劳动条件，发放必要的劳动保护用品。对乙方进行安全教育和必要的培训，保障乙方具备必要的安全生产知识。乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第六条：劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反公司的规章制度和劳动纪律，甲方将依据公司的规章制度作出处理意见。如造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第七条：合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方的过错，致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方过错致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（五）甲乙双方解除或终止本合同时，乙方的档案和社会保险关系等按照法律法规规定办理。

（六）甲乙双方解除或终止本合同后，涉及商业秘密、知识产权、竞业限制等内容的按照法律法规规定执行。

（七）在解除或终止本合同时，甲方应当向乙方出具解除或终止合同的证明材料。对薪资、工作年限等进行结算清楚。在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方应当按照法律法规规定支付经济补偿金。甲方违反法律规定解除或终止合同的，应当按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。

第八条：其他事项

（一）双方因履行本合同发生争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁期间或诉讼期间，除涉及争议的事项外，其他事项仍需履行。

（二）本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定

篇2

甲方（公司）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

年龄：

学历：

专业：

联系方式：

一、协议内容

1.工作内容

乙方同意在甲方门店从事工作，具体职责包括但