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服装经理岗位职责(18篇)

服装经理岗位职责1

一、岗位职责

1、熟悉商场整体运作流程；熟悉商场所售商品结构和区域分布；

2、了解皮具女包商品陈列要求及技艺；掌握顾客的消费导向；

3、能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势；

4、有较高的组织、计划、协调、调配等综合能力强和业务素质；

5、掌握与商业有关的法规及行规要求；

二、任职资格

1、5年以上品牌女包、服装行业营销、管理经验，曾任品牌公司同

等管理岗位三年以上，并有突出业绩者优先；

2、对皮具品牌行业具有敏感的商业和市场意识，分析及解决问题

能力强，具有优秀的.资源整合能力和业务推进能力；

3、有丰富的货品与店铺运营管理经验，具备销售战略策划能力，

能独立完成促销活动的整体调控；

4、能深入运用、挖掘品牌的优秀元素，切实做好品牌形象经营工

作，扩大品牌影响力；

5、出色的沟通能力，具有较强的带团队能力。良好的语言、文字

表达能力及沟通能力；

6、具有对营业管理人员进行业务知识培训，提高管理人员业务素

质的能力。

服装经理岗位职责2

一、战略组织能力：

1.建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中

期和长期营销战略计划。

2.主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

3.根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、

年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方

针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

二、团队管理能力：

1.管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流

程。

2.销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，

中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并

完成。

3.营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，

全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售

计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

4.经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点

数、库存合理性等业绩指标。

5.管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚

条例。

6.团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核

的制定实施。

7.绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

8.会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，

主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

9.日常管理：总经理交待的.其他日常工作，统筹安排。

服装经理岗位职责3

1、监控管理所辖区营运状况，完成销售指标。

2、制定品牌工作计划，如周、月、年计划、人员招聘计划、培训

计划，并实施。(团队打造、人员技能培训能力强)3、执行公司规章制

度，激励、考核制度、监督店铺销售情况，并提出有效整改建议，保证

销售指标完成。

4、与商场有效沟通，完成每一次活动节假日扣点，协助店铺的促

销、推广等工作的开展。

5、负责对区域店铺的市场信息反馈，收集等

6、完成上级交办的一切事物。

服装经理岗位职责4

1、根据公司年度接单目标，带领团队开发客户、开发订单、维护

客户关系；

2、在服装工厂任职过业务经理或跟单经理，与品牌公司的关键发

单人有联系，有成功推荐客户或工厂的.经历。

3、参与战略合作项目的谈判，维护与合作伙伴的长期合作关系；

4、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化和

不断进步，建设优秀的业务队伍，打造市场良好口碑；

5、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和

岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，对员工绩效进行管

理，提升部门工作效率，提高员工满意度；

6、掌握客户需求，主动开拓，完成公司的任务指标。、

服装经理岗位职责5

1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分

解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。

2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行

与效果评估。

3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激

励、评价和考核