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【关键字】总结

优秀年轻干部薪火计划进一步加强年轻

干部培养选拔工作总结

篇一：培养选拔优秀年轻干部工作总结

培养选拔优秀年轻干部工作总结

我们按要求对培养选拔优秀青年干部工作进行了认真自查。几年来，xxx对培养选拔

年轻干部工作是十分重视的，措施是比较得力的，取得了一定成效。现将主要情况汇报如下：

一、解放思想，把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置。

培养造就跨世纪的一代年轻干部，事关党和国家的前途命运。文件下发后，一班人及时

进行学习，认真领会精神实质，根据省、市委的具体要求，结合干部队伍的实际，制定下发

了意见。明确了指导思想，制定了规划，规定了后备干部的选拔条件、范围、程序和培养目

标，拟定了培养方式和管理使用办法。充分利用各种会议宣传培养选拔优秀年轻干部的重要

意义，并把培养选拔优秀年轻干部工作作为考察一个地方、一个部门党政主要领导工作的一

项重要内容，摆上重要位置，常抓不懈。召开了培养选拔年轻干部工作会议，下发了《关于

做好调整补充后备干部工作的通知》，进一步规范了后备干部选拔培养工作，对科级后备干

部进行了全面调整充实。

二、坚持标准，强化措施，建设高素质后备干部队伍。

1、把好入口，选准苗子。几年来，我们在组建后备干部队伍时，始终坚持干部“四化”

方针，德才兼备“”和“公开、平等、比赛、择优”的原则，严把入口关。充分发扬民主，走群

众路线、采用单位党组织推荐和群众民主推荐的办法推荐后备干部人选，对推荐出的人选由

组织部门考察把

关，切实把有真才实学、苦干实干，有政绩，群众公认的年轻干部选入后备干部队伍中

来。除建立了县级后备干部队伍外，还建立起由xxz名科级后备干部、xxx名村级后备干部

和xxx名企事业后备干部组成的门类齐全的后备干部队伍。

2、加强培养，提高素质。几年来，根据干部成长规律，我们紧紧抓住理论培训，实践

锻炼，严格管理三个重要环节来培养年轻干部，育好人才。

一是抓好理论培训。近年来，利用党校这一主阵地，结合其他干校培训等方法，培训年

轻干部xxx多人次。在培训内容上注重针对性，根据年轻干部的实际情况，区别不同层次来

安排培训内容。首先注意进行马克思主义理论和社会主义初级阶段的理论教育。帮助他们树

立坚定的政治信念，掌握正确的政治方向，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和

坚定性。其次，认真抓好领导方法和领导艺术的培训。针对换届以后乡镇领导班子中新成员

较多，年轻干部比率大，实践经验普遍不足，领导方法和领导艺术欠缺，驾驭复杂局面和处

理实际问题能力不强的状况，在乡镇领导干部培训班子上，增设了领导水平与领导艺术这门

课。再次，抓好业务能力的培训提高。在培训中，有目的的充实了农业基础知识、市场经济

理论知识、现代化科技知识和法律知识等新内容，以改善知识结构，增强适应能力。

二是抓好实践锻炼。实践出真知，实践长才干。实践是青年干部成长的必由之路，培养

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跨世纪接班人，也只有通过实践才能实现。我们在抓好理论培训教育的同时，始终把着力点

放在青年干部的实践锻炼这一中心环节上，有目的、有计划地把青年干部放到经济建设的主

战场上经风雨、风世

面、炼意志、长才干。主要做法是：

①挂职锻炼。坚持缺什么补什么的原则，提高锻炼的针对性，对选派的干部区别不同

类型采取不同的挂职方式。先后选派xxx多名30岁左右的年轻干部到乡镇挂职锻炼。通过

基层的实践锻炼，这些同志实际工作能力大提高，大部分被委以重任。xxx年以来，先后从

县直机关、乡镇和企业里选送xx名有发展潜力的优秀年轻干部到xxx挂职学习，其中xxx

名同志得到了提拔重用。

②关键岗位锻炼。对一些素质好、独立工作能力强，发展潜力大的年轻干部，适时把

他们放到重要岗位上，交任务，压担子，进行强化培养。帮助他们实现从单项思维到多项思

维，由适应局部到适应全局，由执行为主到决策为主的转变，尽快走向成熟。xxx年以来，

先后有xxx名年轻干部经过关键岗位压担子锻炼后被提拔担任党政正职，xxx人被列为县级

后备干部。

③交流轮岗锻炼。有重点、有目