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新劳动合同法经济补偿金的规定5篇

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同法的实施，明确经济补偿金的规定，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间订立的劳动合同。

第三条经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止时，用人单位按照规定给予劳动者的经济补偿。经济补偿金应当以货币形式支付，并按照国家规定缴纳个人所得税。

第二章经济补偿金的计算

第四条经济补偿金的计算应当以劳动者在用人单位的工作年限为基础，综合考虑劳动者的工资水平、工作性质、工作环境等因素。具体计算标准如下：

1.工作年限不满一年的，按照一年计算；

2.工作年限满一年不满十年的，按照每年一个月的工资计算；

3.工作年限满十年不满二十年的，按照每年一个月的工资计算，但最高不超过用人单位所在地上一年度职工平均工资的三倍；

4.工作年限满二十年的，按照每年一个月的工资计算，但最高不超过用人单位所在地上一年度职工平均工资的三倍。

第五条劳动者在劳动合同解除或者终止前一年内因病或者非因工负伤停止工作治疗休息的，用人单位应当给予适当的生活补助。具体补助标准由双方协商确定。

第六条劳动合同解除或者终止时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的，应当缴纳至劳动合同解除或者终止之日止。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以在解除劳动合同后向用人单位追缴。

第三章经济补偿金的支付

第七条经济补偿金应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付。用人单位与劳动者另有约定的，从其约定。

第八条用人单位不得以任何理由拖欠或者少发经济补偿金。如有拖欠或者少发行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

第九条用人单位因生产经营困难等原因无法按时支付经济补偿金的，应当与劳动者协商确定支付时间或者提供其他解决方案。协商不成的，用人单位应当依法承担相应的法律责任。

第四章法律责任

第十条用人单位违反本规定解除劳动合同或者终止劳动关系，未按照规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款；对主要负责人处以罚款并吊销其职务。罚款数额根据违法行为的严重程度确定，但最高不超过用人单位所在地上一年度职工平均工资的三倍。

第十一条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并按照规定要求用人单位给予经济补偿。同时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

第五章附则

第十二条本规定自公布之日起施行。本规定施行前已经解除或者终止的劳动合同，不适用本规定。

第十三条本规定的解释权归国务院劳动行政部门所有。如有疑问或者需要解释的事项，可以向国务院劳动行政部门咨询。

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳动合同解除时的经济补偿金发放标准，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间解除劳动合同时的经济补偿金发放。

第二章经济补偿金的基本概念与标准

第三条经济补偿金是指在劳动合同解除时，用人单位依据法律规定和合同约定，向劳动者支付的经济补偿。经济补偿金的发放标准应当遵循公平、合理、合法的原则。

第四条经济补偿金的标准一般根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平、工作性质等因素确定。具体标准由用人单位根据其内部规定和合同约定确定，并应当符合法律法规的规定。

第五条在确定经济补偿金标准时，用人单位应当充分考虑劳动者的实际损失，包括因解除劳动合同导致的直接经济损失和间接经济损失。

第三章经济补偿金的发放条件与程序

第六条用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于：

1.劳动合同期满，双方不再续签；

2.劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同；

3.劳动者因自身原因提出解除劳动合同，但经双方协商一致的；

4.法律法规规定的其他应当支付经济补偿金的情况。

第七条用人单位在解除劳动合同时，不需要向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于：