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hr专员岗位说明书(2篇)

一、岗位概述

1.岗位名称：HR专员（招聘与配置方向）

2.岗位性质：全职

3.所属部门：人力资源部

4.直接上级：招聘主管

5.直接下级：无

6.岗位目的：负责公司招聘与人员配置工作，为公司发展提供人才支持。

二、岗位职责

1.招聘渠道的拓展与维护

（1）根据公司业务发展需求，制定招聘计划，确定招聘目标及渠道；

（2）拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会、内部推荐等；

（3）对招聘渠道进行数据分析，优化招聘效果，提高招聘效率。

2.招聘实施

（1）发布招聘信息，筛选简历，电话邀约，组织面试；

（2）参与面试过程，协助部门负责人进行面试评估；

（3）跟进面试结果，及时反馈给候选人及相关部门；

（4）负责候选人背景调查、薪资谈判、录用通知等事宜。

3.人员配置

（1）根据公司业务发展需求，优化人员配置方案；

（2）协助部门负责人进行人员调整、岗位变动等相关工作；

（3）负责员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理。

4.人力资源报表及数据分析

（1）定期整理、更新人力资源报表，包括招聘报表、人员配置报表等；

（2）对人力资源数据进行统计分析，为公司决策提供数据支持；

（3）根据数据分析结果，提出改进招聘与配置工作的建议。

5.人力资源政策及流程优化

（1）参与制定、完善公司人力资源政策及流程；

（2）跟进政策及流程的执行情况，收集反馈意见，进行优化调整；

（3）协助部门负责人推进人力资源项目。

6.其他工作

（1）完成上级领导交办的其他临时性工作；

（2）协助部门内部其他同事完成相关工作。

三、任职要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；

2.工作经验：13年招聘与配置相关工作经验，熟悉招聘流程及渠道；

3.专业技能：

（1）熟悉国家劳动法律法规；

（2）具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神；

（3）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

（4）具备数据分析能力，能够使用数据分析工具者优先。

4.个人素质：

（1）具有较强的责任心和执行力；

（2）具备良好的抗压能力，能够适应快节奏工作环境；

（3）具备良好的职业操守，遵守公司规章制度。

岗位说明书2：HR专员（员工关系方向）

一、岗位概述

1.岗位名称：HR专员（员工关系方向）

2.岗位性质：全职

3.所属部门：人力资源部

4.直接上级：员工关系主管

5.直接下级：无

6.岗位目的：负责公司员工关系管理，提升员工满意度，促进公司和谐稳定。

二、岗位职责

1.员工关系管理

（1）负责员工关系的日常管理工作，包括但不限于员工沟通、员工咨询、员工投诉等；

（2）开展员工满意度调查，了解员工需求和意见建议，提出改进措施；

（3）组织员工座谈会、团队建设等活动，促进员工之间的沟通与交流。

2.企业文化建设

（1）协助制定、落实公司企业文化活动计划；

（2）组织、策划企业文化活动，如员工生日会、年会等；

（3）撰写企业文化宣传稿件，提升公司形象。

3.员工培训与发展

（1）参与制定员工培训计划，协助组织培训活动；

（2）跟进员工培训进度，评估培训效果，提出改进建议；

（3）负责员工职业发展规划的指导与支持。

4.人力资源报表及数据分析

（1）定期整理、更新员工关系相关报表，如员工满意度报表、员工离职分析报表等；

（2）对员工关系数据进行统计分析，为公司决策提供数据支持；

（3）根据数据分析结果，提出优化员工关系管理的建议。

5.人力资源政策及流程优化

（1）参与制定、完善公司人力资源政策及流程；

（2）跟进政策及流程的执行情况，收集反馈意见，进行优化调整；

（3）协助部门负责人推进人力资源项目。

6.其他工作

（1）完成上级领导交办的其他临时性工作；

（2）协助部门内部其他同事完成相关工作。

三、任职要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；

2.工作经验：13年员工关系相关工作经验，熟悉员工关系管理流程；

3.专业技能：

（1）熟悉国家劳动法律法规；

（2）具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神；

（3）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

（4）具备数据分析能力，能够使用数据分析工具者优先。

4.个人素质：

（1）具有较强的责任心和执行力；

（2）具备良好的抗压能力，能够适应快节奏工作环境；

（3）具备良好的职业操守，遵守公司规章制度。