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创造力方程式-观后感

创造力方程式

2013年的到来，并未给我们这个世界的发展带来多少令人

愉悦的好消息！据联合国总部发布《2013年世界经济形势与展

望》显示，世界经济增长在2013年很可能会继续保持低迷。欧

元区银行与政府资产负债之间的恶性循环、美国“财政悬崖”的

进一步加重及发展中国家的硬着陆，都会导致一场新的全球性衰

退。面对如此恶劣的经济环境，作为以外贸进出口为主业的我们

该如何拓展思路，发挥创造力，推进贸易主业稳健发展；如何选

择准确的投资方向，突破企业“业态再造”；如何推进经营方式

转型升级，使我们的企业屹立于强者之林？--以人为本，是未来

发展的利器。

众所周知，企业经营的首要目标是盈利，而公司利润的主要

创造者是员工。记得日本的“经营四圣”之一，京瓷公司创办者

稻盛和夫先生曾经说过：公司营运的第一目标不是为了回报股

东，不是为了客户的利益，而是为了员工的幸福!公司无论大小，

只要让员工心有所属，就能释放全体员工的能量。因为员工在第

一线，是利润的起源。这不正与我司“强企富民”的宗旨不谋而

合么!

如何发挥员工的创造力呢？稻盛和夫先生经过过年的创业

感悟，继续深入觉知，在实践中摸索出了一个创造力方程式：创

造力=能力×热情×思维方式。

所谓“能力”主要指遗传基因以及后天学到的知识、经验和

技能。能力的培养并非一朝一夕。我司一直重视人才引进，但是

如何让人才在公司合适的岗位上发挥特质呢？首先，加强个体指

导；根据新人的个性特点，目标及能力特长，“量体裁衣”，从而

确定新人职业发展目标和职业生涯规划；其次，发挥公司优良传

统，以“老人”带“新人”，使其不断融入不同的业务领域，进

行“专业实训”；通过进行理论与实践相结合的职业技能训练，

掌握一定的外贸进出口专业知识，同时通过与客户的初步接触，

了解社会需求情况和客户心理；最后，通过实践，进一步提高

专业水平，增强竞争能力，同时不断完善自己的知识结构。任何

业绩的质变都来自于量变的积累。

所谓“热情”是指从事一件工作时所有的激情和渴望成功等

因素。当我们把人生的乐趣隐藏在工作中，充满热情地工作，就

能从工作中发现人生的意义。我们的每一个合同，每一单业务，

何尝不是一个新的挑战，各有各的特点，各有各个的问题。一旦

遇到的业务问题迎刃而解，就是一次专业积累。积极的人在每

一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到

某种忧患。

所谓“思维方式”则指对待工作的心态、精神状态和价值偏

好。我们每个人常常以自己固有的思维方式来衡量我们的工作状

态和价值。其实，如果我们走出封闭自己的那个小世界，以更开

阔的胸襟对待问题，我们会发现其实“难”也是如此，面对悬崖

峭壁，一百年也看不出一条缝来，但用斧凿，能进一寸进一寸，

得进一尺进一尺，不断积累，飞跃必来，突破随之。

一个人和一个企业能够取得多大创造力，就看上述三个因素

的乘积。其中，能力和热情，取值区间为0—100。因为是乘法，

所以即使有能力而缺乏工作热情，也不会有好结果；自知缺乏能

力，而能以燃烧的激情对待人生和工作，最终能够取得比用有先

天资质的人更好的成果。思维方式取值范围则为－100—＋100。

改变思维方式，改变一个人的心智，人生和事业就会有180度大

转弯；有能力，有热情，但是思维方式却犯了方向性错误，仅此

一点就会得到相反的结果。

由此可见，我们需要有极其敏锐的头脑和极其柔软的心，需

要用神经、眼睛、身体、耳朵、嗓音去全然地感受这个创造力方

程式。在实践中，我们要调动全身的感觉和能量，注重于细节之

中，保持持久的热情和到位的思维，专注做事。我们需要积极

面对目前荆棘丛生的世界大环境和国内小环境，投入100%的热

情，发挥有企业特色的思维方式，不断提高自身的业务能力，以

强劲的姿态迎接新一轮的挑战！

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关于公布我校2017届优秀毕业设计（论文）和优秀

指导教师名单的通知

各教学单位：

根据长春工大[2010]11号文件精神，在各学院推荐的基

础上，经过学校认真审核，现确定曹张巍等76名学生的毕

业设计（论文）为2017届校级优秀毕