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培训与开发考试试题及答案解析(五)

一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。请从以下每一道考题下

面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方

框涂黑。）

第1题

企业开展员工培训的最终目的是()。

A改善自身的竞争优势

B提高员工素质

C提高经济效益

D促进员工和企业共同发展

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用

有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

第2题

在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括

()。

A岗前培训活动是否适当

B培训内容是否容易理解

C岗前培训活动的成本大小

D受训人员的工作效率是否提高

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容

包括：①岗前培训活动是否适当。教育场所、文件资料和表达方式等是否使新员

工得到了关于公司的正确印象；②培训内容是否容易理解。如岗前培训活动的内

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容和风格是否普遍适用，是否容易理解和接受；③岗前培训是否有激励作用。培

训活动是否强调了员工对于公司的重要性，接受岗前培训后，员工是否能够感到

公司关心他们的事业和他们的家庭；④岗前培训活动的成本大小。

第3题

()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A任职者提高完成本职工作的质量

B为企业中长期的人才需求做好储备

C任职者完成超过本职位技能要求的工作

D培训费增加，增强企业知名度

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]企业培训经费的投入，可能带来的收益、效益主要体现在：①任职者可

以提高完成本职工作的质量；②任职者可完成超过本职位技能要求的工作；③随

着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降

低人下成本；④为企业中长期的人才需求做好了储备；⑤提高了企业整体任职人

员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力。

第4题

企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。

A企业要进行两阶段岗前培训

B企业要建立两级培训体制

C企业要建立三级培训体制

D企业要了解未来的发展方向

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]企业采用三阶段岗前培训方法的前提是，企业要建立两级培训体制，下

属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训

结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

第5题

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企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括

()。

A合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B后勤保障部门对员工培训的支持

C生动的教学设计

D培训人员及其相关资源的配置

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]企业员工培训系统有效运行各个环节包括：①合理划分部门职责，将子

系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资

源的配置。

第6题

收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；

对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。

A培训需求分析

B培训规划

C培训组织实施

D培训效果评估

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]培训效果评估子系统的主要功能是：①收集与