《钢铁企业信用评价规范》.doc

团体标准

T/SSEAXXXX—2024

T/CSTAXXXX—2024

钢铁企业信用评价规范

Creditevaluationnormsofironandsteelenterprises

XXXX-XX-XX发布

XXXX-XX-XX实施

中国特钢企业协会发布

ICS

CCS

T/SSEAXXXX-XXXX

T/SSEAXXXX-XXXX

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版权保护文件

版权所有归属于该标准的发布机构。除非有其他规定，否则未经许可，此发行物及其章节不得以其他形式或任何手段进行复制、再版或使用，包括电子版，影印件，或发布在互联网及内部网络等。使用许可可于发布机构获取。

前言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

本文件代替T/SSEA0268—2023《钢铁企业信用评价规范》，与T/SSEA0268—2023相比，除结构调整和编辑性改动外，主要技术变化如下：

更改了评价指标组成（见表2，2023版表1）；

更改了信用等级释义（见表2，2023版表2）；

更改了企业信用评价基本指标（见表A.1，2023版表A.1）。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由中国特钢企业协会团体标准化工作委员会提出并归口。

本文件主要起草单位：

本文件主要起草人：

钢铁企业信用评价规范

范围

本文件规定了钢铁企业信用评价的术语与定义、评价原则、评价内容、信用等级评价和信用等级表示。

本文件适用于具有独立法人资格的钢铁企业的信用评价，可作为第三方机构信用评价依据。

规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而成为本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T22117-2018信用基本术语

GB/T23794-2023企业信用评价指标

术语和定义

GB/T22117-2018和GB/T23794-2023界定的术语和定义适用于本文件。

评价原则

公平、公正、公开

信用评价工作应做到评价过程公开透明，被评价对象公平对待，评价程序公正客观。

独立性

评价机构应完全独立于被评价对象，不受外来因素影响与任何单位和个人影响。

合法性

评价活动应遵守法律法规和行业监管要求。

必要性

评价活动应本着最少必要原则，不可过分采集、使用评价对象信用信息。

必威体育官网网址性

评价机构应严格保守其所获取的被评价对象的必威体育官网网址信息。

评价内容

企业信用等级评价包括否决项核查和评价指标两部分内容。应先核查企业是否有否决项记录，通过后进行评价指标体系评价。

否决项核查

企业有以下情况之一的应取消其信用等级评价：

发生重大安全、环保、质量事故的企业；

企业被列入国家信用信息严重失信主体相关名录；

有行贿、受贿违法记录的企业；

公开信息隐瞒真实情况、弄虚作假的企业；

企业法定代表人、主要股东或高级管理人员因执行企业职务的行为犯罪，被依法追究刑事责任的企业。

企业应依法设立，在建设和生产过程中应遵守有关法律、法规和钢铁产业政策。

评价指标

评价指标符合GB/T23794-2023的基本原则，企业评价指标由履约意愿、履约能力、履约行为、加分项四部分构成。评价指标组成见表1。具体指标项说明和评价标准见附录A。

评价指标组成

序号

一级指标名称

二级指标名称

三级指标名称

1

履约意愿

价值理念

发展战略

领导层品质

关联企业品质

股东或实控人品质

制度规范

法人治理

规章制度

品牌形象

品牌建设

品牌价值

2

履约能力

管理能力

诚信管理

人力资源管理

安全管理

环境管理

能源管理

质量管理

质量基础设施

财务能力

偿债能力

盈利能力

营运能力

发展能力

市场能力

技术装备水平

研发能力

市场占有率

3

履约行为

公共信用

司法信用

行政监管

异常状态

严重失信

信用评价

社会荣誉

相关方履约

融资信用

合同履约

信用承诺履约

工资及支付

福利与社保

公益支持

公益慈善活动

社会责任公开

4

加分项

-

-

信用等级评价

总则

评价机构应回避利益冲突，确保信用评价过程和结果公平、公正。

信用评价程序一般包括受理申请、初评、等级确定、复评（提出异议时）、结果发布、结果跟踪。

评价对象

具有独立法人资格且生产经营不少于3年的钢铁企业

评价流程

受理申请

评价机构在接受评价申请并通过审核后，在回避利益冲突的基础上，签署合法的委托协议。

初评

评价机构应根据回避利益冲突的原则，以及行业分工和专业背景，组织人员成立信用评价项目组，项目组人员数量宜在2人以上，明确负责人1人。

项目组依据一定的评价规则