工资管理自查报告.pdfVIP

工资管理自查报告

工资、福利、奖金自查报告

xxxx有限公司：

按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查

时间范围自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情况如下：

（一）工资、福利、奖金相关政策

1、我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施。三项补贴

（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于2011年2月21日审批后实施。

2、我公司现行薪酬政策按xxx字[2013]20号文执行，并于2013

年4开始实施。

3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。

（二）政策执行情况

1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资

料备查。

2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定

的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴

标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。

2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、

奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资

源部审核后发放。

3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知

执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。

（三）人员变动等工资管理情况。

公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部

门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职

等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的

行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依

据及时结算，无拖拉拖欠现象。

xxx年xxx月xx日篇二：工资管理自查报告

晋城市文体宫管理中心

关于本单位人员工资管理的自查自纠报告

根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人

事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点

对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，

制度建设到位。现将自查情况汇报如下：

一、领导重视

我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以

中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，

负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。

二、全面排查

我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认

真核查：

1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情

况；

2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；

3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；

4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申

报工资的情况。

经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今

后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。

晋城市文体宫管理中心二〇一二年七月三十日篇三：2011年度薪

酬审计自查报告

**集团公司**厂2011年度薪酬制度执行情况专项审计自

查报告

根据**集团公司《关于开展2011年度薪酬制度执行情况专项审计

的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的

原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和

梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

（一）薪酬制度建立健全及执行情况：

1.岗位效益工资按集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年

《关于工资和奖

金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资

为标准，以上月出

勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工

龄津贴按《关于调

增员工工龄津贴标准的通知(**?2010?221号)》规定不同工龄段

计算。

2011年度我厂共计审批各项薪酬基金**万元，其中工资审批发放

**万元（其中:厂领导及机关管理人员**万元，地面生产人员**万元，

后勤服务人员**万元）。

2.按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，

控本增效，提升管

理，实现五