2024年公司安全生产奖惩制度(2篇) .pdfVIP

2024年公司安全生产奖惩制度

为了进一步加强公司的安全生产工作，提高员工安全意识和责任

意识，减少事故和事故损失，公司决定在2024年实施全新的安全生产

奖惩制度。该制度旨在激励员工积极参与安全生产工作，建立健全安

全管理体系，同时对违反安全规定或造成安全事故的行为进行严肃的

惩罚。下面将对该奖惩制度进行详细阐述。

一、奖励制度

1.安全生产先进个人奖：每年评选出在安全生产工作中表现突出

的员工，奖励现金奖励以及荣誉证书。

2.安全生产先进团队奖：评选出团队在安全生产方面典型的集

体，奖励现金奖励及荣誉证书。

3.安全生产优秀岗位奖：对各岗位进行评比，评选出在安全生产

方面表现突出的岗位，奖励现金奖励及荣誉证书。

4.安全生产创新奖：对员工提交的在安全管理和安全技术方面的

创新和改进提案进行评选，评选出优秀者给予奖励。

5.安全生产宣传奖：对积极参与安全生产宣传工作的员工给予一

定的奖励。

6.安全生产意识教育奖：对参与公司组织的安全教育培训并取得

优异成绩的员工进行奖励。

二、惩罚制度

1.违反安全规定行为处罚：对违反公司安全规定的员工，视违规

程度轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第1页共6页

2.安全事故责任追究：对发生安全事故的员工，根据其责任大小

给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级、开除等。

3.不安全行为处罚：对发现存在危险或违反安全规定的行为，给

予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除奖金等。

4.辞退和报案：对于故意破坏安全设施、故意隐瞒安全事故等行

为，视情节严重性给予辞退和报案处理。

5.加强安全教育：加强对全员的安全教育，提高员工的安全意识

和责任意识，通过培训、讲座等方式加强员工对安全生产的认识，减

少违规行为。

三、奖惩制度的执行与监督

1.由公司安全生产管理部门负责执行奖惩制度的操作，并对奖励

和处罚结果进行统计和记录。

2.公司每月举行安全生产工作总结会，对奖惩情况进行汇报，对

员工的安全生产表现进行评估。

3.对于奖励结果有异议的员工，可以向公司安全生产管理部门提

出申诉，并提供相应的证据。

4.对于违规的行为和安全事故，公司将建立相应的调查和处理机

制，确保对责任人的追究公平、公正。

通过建立完善的奖惩制度，公司将能够有效激励员工参与安全生

产工作，减少事故发生，提高企业安全管理水平。但需要注意的是，

奖惩制度仅仅是手段，更重要的是要将安全生产理念融入到企业的文

化中，通过持续的教育和培训，提高员工的自觉性和主动性，才能真

正达到安全生产的目标。

2024年公司安全生产奖惩制度（2）

第2页共6页

为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产

过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以

下安全生产奖惩细则。

一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下

同)

1、进入施工现场不戴安全帽。

2、施工现场吸烟者。

3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。

4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。

5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。

6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。

二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：

1、酒后施工作业者。

2、宿舍内私接、乱接电线。

3、非操作人员乱动机械设备。

4、安全网绑扎不牢固，不严密。

5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。

6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、

一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。

7、电器设备防护不齐全的。

8、电气设备未按要求接保护线的。

三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：

1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型

机械司机等)无证上